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Expertise-Comptable | Conseil | Patrimoine
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Guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur : Quelles obligations pour l'employeur ?
Afin d'assurer la santé et la sécurité des salariés en cas de fortes chaleurs, l'employeur doit :
intégrer le risque de fortes chaleurs dan
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Travailleur étranger : Les nouvelles obligations et sanctions de l'employeur
À partir du 1er septembre 2024, de nouvelles dispositions relatives aux demandes et à la délivrance des autorisations de travail entreront e
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- 19 juil.
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Contrôles des arrêts de travail : Que peut faire l'employeur?
C’est uniquement en cas de maintien de rémunération au cours d'un arrêt maladie que vous pouvez diligenter une contre-visite médicale. Cette
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Prime de partage de la valeur PPV : Quelles nouveautés?
Il est possible de verser 2 PPV par an répondant chacune à des conditions distinctes. Les plafonds d’exonération de 3 000 € et 6 000 € sont
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Externaliser la comptabilité d'une startup ou d'une entreprise technologique
Découvrez les avantages de l'externalisation de la comptabilité pour votre startup. T2F expert comptable Paris et Toulouse
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Le plan de partage de la valorisation
Plan de partage de la valorisation : En cas d’augmentation de la valeur de l’entreprise à l’issue d’une période de 3 ans, une prime est vers
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Externaliser la paie : Un choix stratégique pour votre entreprise
Gérer la paie en interne peut sembler être une option économique et pratique pour de nombreuses entreprises. T2F RH spécialiste paie social
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T2F-Audit, la fiabilité de vos états financiers et la transparence de votre entreprise
Le groupe T2F Expert Comptable élargit ses services avec T2F-AUDIT. En complément de nos services traditionnels d'expertise comptable, T2F-
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Crédit d'impôt famille : Les aides dédiées à la garde d’enfants de vos salariés
La participation de l'employeur aux frais de garde d'enfants des salariés représente un avantage significatif tant pour l'employeur que pour
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Visite de reprise : L’employeur a l’obligation de l’organiser
Dès qu’il a connaissance de la date de la fin de l’arrêt pour cause de maladie non professionnelle d’au moins 30 jours, l’employeur doit sai
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Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)?
Un CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut
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Vous créez une SASU? Tout savoir sur les cotisations sociales
Vous pensez à créer ou avez créé une SASU et vous aimeriez connaître le régime social qui s'applique ?
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La mobilité interne : Un levier de motivation et de développement des compétences
La mobilité interne est une pratique stratégique de plus en plus adoptée par les entreprises modernes pour répondre à leurs besoins croissan
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RH, 5 leviers de motivation au travail :
Découvrez les 5 leviers de motivation au travail et les outils pour les appliquer efficacement. Boostez l'engagement et la performance de vo
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Partage de la valeur : Des mesures (enfin) applicables !
Si l'entreprise dispose d'un plan d’épargne, chaque somme versée au titre de la PPV doit faire l'objet d'une fiche distincte du bulletin de
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Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise
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Acquisition de 2 jours de congés par mois pour les maladies non professionnelles. L'article 37 de la loi DDADUE instaure l’acquisition de 2Â
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Choisir le "bon" Expert-Comptable est crucial pour la réussite de toute entreprise. Un "bon" Expert-Comptable ne se contente pas de gérer le
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Partage de la valeur : Evolutions et obligations
Les entreprises d'au moins 50 salariés ayant l'obligation de mettre en place un régime de participation, disposant au minimum d'un délégué s
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