Un nouvel entretien : L'entretien de parcours professionnel

"Vous employez un ou plusieurs salariés, pensez à organiser leur entretien de parcours professionnel.

Cet entretien, qui remplace l’entretien professionnel, est obligatoire peu importe la taille de votre entreprise.

Sur quoi porte cet entretien ?

Au cours de cet entretien, vous devez échanger avec le salarié sur :

• Ses compétences et ses qualifications ;

• Sa situation et son parcours professionnel ;

• Ses besoins en matière de formation ;

• Ses souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle, qu’ils soient internes ou externes.

• Son CPF (activation et éventuels abondements)

• La possibilité de recourir à un conseil en évolution professionnelle.

Selon l’âge de votre salarié, d’autres points sont aussi à aborder (comme l’adaptation de ses missions et de son poste de travail, les possibilités d’aménagements de fin de carrière, etc.).

Celui-ci donne lieu à un compte rendu dont une copie est remise au salarié.

Fréquence de l’entretien

Vous devez organiser cet entretien au cours de la 1^ère année qui suit l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans. Il se déroule pendant ses heures de travail avec vous ou son supérieur hiérarchique.

Tous les 8 ans, vous établissez un état des lieux qui récapitule son parcours professionnel.

• Pour le 1^er état des lieux après une embauche, vous l’établissez 7 ans après le 1^er entretien ;

• Des entretiens de parcours professionnels sont à prévoir selon son âge ou après certaines absences.

Pour préparer cet entretien, votre salarié peut bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Vous avez aussi la possibilité de bénéficier d’un conseil de proximité via votre OPCO et d’être accompagné par un organisme externe si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit.

⚠️ En cas de manquement, vous vous exposez à un abondement sanction de son CPF (si votre effectif est d’au moins 50 salariés)."

Source : www.infodoc-experts.com - Social 30/10/2025

Article L6315-1 du Code du travail