Intéressement, participation, abondement, PPV : plafonds 2026, forfait social et fin du régime de faveur de la PPV au 1er janvier 2027.

Actualité sociale de septembre 2026 décryptée par le pôle social de T2F Expert-Comptable : prime carburant exonérée jusqu'à 1 000 € par salarié, plafonnement des arrêts de travail à 31 puis 62 jours depuis le 1er septembre, barème 2026 de l'avantage en nature véhicule de fonction et abattement électrique. Impacts sur la paie, le maintien de salaire et les contrôles Urssaf, conseils pour sécuriser vos pratiques et externaliser votre paie avec nos experts à Toulouse et Paris.

Prime carburant 2026 : 1 000 € exonérés par salarié. T2F Expert-Comptable Toulouse et Paris sécurise votre paie.

HOPE, la nouvelle couche IA d'Openpaye lancée le 10 septembre 2026, change le pilotage de la paie. Command, MCP : décryptage par T2F.

Prime carburant 2026 : plafond doublé à 600€. T2F Expert-Comptable, cabinet à Toulouse et Paris, accompagne employeurs et DRH.

Le congé supplémentaire pour enfant à charge, prévu par l'article L.3141-8 du Code du travail, reste mal appliqué faute d'ancienneté requise et de règles claires. Son calcul varie selon l'âge du salarié et le nombre de jours de congé principal déjà acquis. Le cabinet T2F Expert-Comptable, à Toulouse et à Paris, accompagne les dirigeants et DRH dans la sécurisation de ce droit et le calcul des compteurs de congés payés.

Chefs d'entreprise et DRH à Toulouse et à Paris : découvrez le barème forfaitaire 2026 de l'avantage en nature véhicule de fonction, les règles issues de l'arrêté du 25 février 2025, le régime avantageux des véhicules électriques et les erreurs qui exposent votre entreprise à un redressement Urssaf. T2F Expert-Comptable vous accompagne pour sécuriser vos bulletins de paie.

Chaque rentrée scolaire, les entreprises peuvent offrir aux salariés parents d'élèves un bon d'achat exonéré de cotisations sociales, sous conditions strictes fixées par l'URSSAF. Découvrez le plafond 2026, fixé à 200 euros par enfant, les critères d'exonération, le rôle du CSE selon l'effectif et les bonnes pratiques pour sécuriser ce dispositif. Le cabinet T2F Expert-Comptable, présent à Toulouse et en région parisienne à Villeneuve-le-Roi, accompagne les dirigeants et DRH

La rentrée scolaire soulève chaque année la même question en entreprise : un salarié peut-il s'absenter pour accompagner son enfant ? Le Code du travail ne prévoit aucun droit automatique. T2F Expert-Comptable, cabinet d'expertise comptable et social basé à Toulouse et à Villeneuve-le-Roi (Paris), vous explique le cadre conventionnel applicable et les bonnes pratiques RH à adopter.

Dès le 1er septembre 2026, un décret plafonne les arrêts de travail à 31 jours puis 62 jours par prolongation. Quelles conséquences pour le maintien de salaire, les IJSS et la gestion RH de votre entreprise ? T2F Expert-Comptable, à Toulouse et à Paris, vous explique la réforme et vous accompagne pour sécuriser vos process RH et paie.

Dirigeants de TPE, PME ou ETI à Toulouse et à Paris : anticipez les risques d'un contrôle URSSAF ou d'un contentieux prud'homal grâce à un audit social sur mesure. T2F-RH diagnostique vos contrats, votre paie, votre temps de travail et vos obligations sociales, puis vous livre un plan d'action hiérarchisé pour sécuriser durablement votre entreprise.

Le bilan social est-il obligatoire dans votre entreprise ? Découvrez son contenu, le seuil des 300 salariés, son rôle dans la consultation du CSE et les sanctions en cas de manquement. T2F Expert-Comptable, à Toulouse et Paris, vous accompagne dans votre audit social et le pilotage de vos obligations RH.

Incendies exceptionnels : ce que prévoit le ministère du Travail pour l'activité partielle et la protection des salariés exposés aux fumées.

Un salarié peut-il télétravailler depuis son lieu de vacances, en France ou à l'étranger ? Entre accord de l'employeur, sécurité des données, droit local applicable et risques sociaux et fiscaux, les enjeux sont nombreux pour les dirigeants et DRH. T2F Expert-Comptable, cabinet basé à Toulouse et à Paris (Villeneuve-le-Roi), vous accompagne dans la sécurisation de vos pratiques RH et sociales.

l’obligation de vigilance ? Pour tout contrat d’au moins 5 000 € HT conclu en vue de l'exécution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou de l'accomplissement d'un acte de commerce, vous devez vérifier que votre cocontractant ou son sous-traitant : Respecte les conditions d’immatriculation au RCS ou au RNE Soit à jour de ses déclarations sociales et du paiement des cotisations sociales

L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) vient de publier une nouvelle série de recommandations destinées aux employeurs. L'objectif est clair : permettre aux entreprises d'anticiper les épisodes de chaleur plutôt que de les subir.

La loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales vient d'être publiée. Son ambition est large : elle renforce à la fois les outils de contrôle de l'administration fiscale, les dispositifs de lutte contre le travail dissimulé, la sécurisation des prestations sociales, et introduit plusieurs nouveautés en droit des sociétés. Pour les dirigeants, plusieurs mesures méritent une attention particulière.

L'attribution gratuite d'actions (AGA) permet de fidéliser vos salariés sans mise de fonds pour eux, mais la contribution patronale est passée à 30 % depuis le 1er mars 2025 et un arrêt de la Cour de cassation du 18 juin 2025 précise le sort des actions non acquises en cas de transfert de contrat de travail. Le cabinet T2F Expert-Comptable, à Toulouse et à Paris, vous accompagne dans la mise en place, le chiffrage social et fiscal, et le paramétrage paie et DSN du plan d'acti

Actualité sociale de juin 2026 par Sarah Cabizza : durcissement des sanctions DUERP, obligations employeur en cas de canicule, arrêt de la Cour de cassation sur les heures supplémentaires et les durées maximales de travail, et baisse de l'indemnisation chômage après une rupture conventionnelle. Le cabinet T2F Expert-Comptable, spécialiste de l'externalisation de la paie et du conseil en droit social, accompagne les dirigeants et DRH à Toulouse et à Paris.

La loi contre les fraudes sociales et fiscales du 25 juin 2026 renforce les sanctions en cas de manquement au DUERP. Le défaut de mise en place ou de mise à jour du document unique occasionnera une amende administrative. Cette mesure s’inscrit dans l’objectif de la loi qui vise à lutter contre la fraude sociale et fiscale.