Chefs d'entreprise et DRH à Toulouse et à Paris : découvrez le barème forfaitaire 2026 de l'avantage en nature véhicule de fonction, les règles issues de l'arrêté du 25 février 2025, le régime avantageux des véhicules électriques et les erreurs qui exposent votre entreprise à un redressement Urssaf. T2F Expert-Comptable vous accompagne pour sécuriser vos bulletins de paie.

Chaque rentrée scolaire, les entreprises peuvent offrir aux salariés parents d'élèves un bon d'achat exonéré de cotisations sociales, sous conditions strictes fixées par l'URSSAF. Découvrez le plafond 2026, fixé à 200 euros par enfant, les critères d'exonération, le rôle du CSE selon l'effectif et les bonnes pratiques pour sécuriser ce dispositif. Le cabinet T2F Expert-Comptable, présent à Toulouse et en région parisienne à Villeneuve-le-Roi, accompagne les dirigeants et DRH

La rentrée scolaire soulève chaque année la même question en entreprise : un salarié peut-il s'absenter pour accompagner son enfant ? Le Code du travail ne prévoit aucun droit automatique. T2F Expert-Comptable, cabinet d'expertise comptable et social basé à Toulouse et à Villeneuve-le-Roi (Paris), vous explique le cadre conventionnel applicable et les bonnes pratiques RH à adopter.

Dès le 1er septembre 2026, un décret plafonne les arrêts de travail à 31 jours puis 62 jours par prolongation. Quelles conséquences pour le maintien de salaire, les IJSS et la gestion RH de votre entreprise ? T2F Expert-Comptable, à Toulouse et à Paris, vous explique la réforme et vous accompagne pour sécuriser vos process RH et paie.

Dirigeants de TPE, PME ou ETI à Toulouse et à Paris : anticipez les risques d'un contrôle URSSAF ou d'un contentieux prud'homal grâce à un audit social sur mesure. T2F-RH diagnostique vos contrats, votre paie, votre temps de travail et vos obligations sociales, puis vous livre un plan d'action hiérarchisé pour sécuriser durablement votre entreprise.

Le bilan social est-il obligatoire dans votre entreprise ? Découvrez son contenu, le seuil des 300 salariés, son rôle dans la consultation du CSE et les sanctions en cas de manquement. T2F Expert-Comptable, à Toulouse et Paris, vous accompagne dans votre audit social et le pilotage de vos obligations RH.

Incendies exceptionnels : ce que prévoit le ministère du Travail pour l'activité partielle et la protection des salariés exposés aux fumées.

Un salarié peut-il télétravailler depuis son lieu de vacances, en France ou à l'étranger ? Entre accord de l'employeur, sécurité des données, droit local applicable et risques sociaux et fiscaux, les enjeux sont nombreux pour les dirigeants et DRH. T2F Expert-Comptable, cabinet basé à Toulouse et à Paris (Villeneuve-le-Roi), vous accompagne dans la sécurisation de vos pratiques RH et sociales.

l’obligation de vigilance ? Pour tout contrat d’au moins 5 000 € HT conclu en vue de l'exécution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou de l'accomplissement d'un acte de commerce, vous devez vérifier que votre cocontractant ou son sous-traitant : Respecte les conditions d’immatriculation au RCS ou au RNE Soit à jour de ses déclarations sociales et du paiement des cotisations sociales

L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) vient de publier une nouvelle série de recommandations destinées aux employeurs. L'objectif est clair : permettre aux entreprises d'anticiper les épisodes de chaleur plutôt que de les subir.

La loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales vient d'être publiée. Son ambition est large : elle renforce à la fois les outils de contrôle de l'administration fiscale, les dispositifs de lutte contre le travail dissimulé, la sécurisation des prestations sociales, et introduit plusieurs nouveautés en droit des sociétés. Pour les dirigeants, plusieurs mesures méritent une attention particulière.

L'attribution gratuite d'actions (AGA) permet de fidéliser vos salariés sans mise de fonds pour eux, mais la contribution patronale est passée à 30 % depuis le 1er mars 2025 et un arrêt de la Cour de cassation du 18 juin 2025 précise le sort des actions non acquises en cas de transfert de contrat de travail. Le cabinet T2F Expert-Comptable, à Toulouse et à Paris, vous accompagne dans la mise en place, le chiffrage social et fiscal, et le paramétrage paie et DSN du plan d'acti

Actualité sociale de juin 2026 par Sarah Cabizza : durcissement des sanctions DUERP, obligations employeur en cas de canicule, arrêt de la Cour de cassation sur les heures supplémentaires et les durées maximales de travail, et baisse de l'indemnisation chômage après une rupture conventionnelle. Le cabinet T2F Expert-Comptable, spécialiste de l'externalisation de la paie et du conseil en droit social, accompagne les dirigeants et DRH à Toulouse et à Paris.

La loi contre les fraudes sociales et fiscales du 25 juin 2026 renforce les sanctions en cas de manquement au DUERP. Le défaut de mise en place ou de mise à jour du document unique occasionnera une amende administrative. Cette mesure s’inscrit dans l’objectif de la loi qui vise à lutter contre la fraude sociale et fiscale.

Attention : Vigilance rouge pour canicule sur le département de la Haute-Garonne Météo-France place le département de la Haute-Garonne en vigilance rouge canicule à compter du lundi 22 juin, 12h, en raison du dépassement des seuils de température en Haute-Garonne.

Carte BTP obligatoire pour vos chantiers : découvrez qui est concerné, comment sécuriser vos déclarations et quelles sanctions financières (jusqu'à 8 000 € par salarié) risquent les dirigeants du BTP en cas de contrôle. T2F Expert-Comptable, cabinet premium à Toulouse et Paris, accompagne les entreprises du bâtiment dans la structuration de leur conformité sociale et le pilotage financier de leurs chantiers, au-delà de la simple tenue comptable.

À partir du 1er septembre 2026, sous réserve de la publication de l’arrêté d’agrément, les règles d’assurance chômage évoluent et réduisent notamment la durée maximale d’indemnisation de certains demandeurs d’emploi. Une évolution qui mérite d’être prise en compte lors de l’étude d’un projet de rupture conventionnelle.

Une loi publiée au Journal officiel le 11 juin 2026 va réduire la durée d'indemnisation chômage pour les salariés ayant conclu une rupture conventionnelle individuelle. Ces nouvelles règles devraient s'appliquer aux ruptures intervenant à compter du 1er septembre 2026. Pour les salariés de moins de 55 ans, la durée maximale d'indemnisation passe de 18 à 15 mois. Pour les 55 ans et plus, elle sera ramenée à 20,5 mois, contre 22,5 voire 27 mois actuellement selon l'âge.

Un arrêt de la Cour de cassation du 20 mai 2026 rappelle aux employeurs deux règles cruciales : l’interdiction des heures supplémentaires ne suffit pas si la charge de travail les rend nécessaires, et la preuve du respect des plafonds légaux (10 h/jour, 48 h/semaine) repose entièrement sur l’employeur. Découvrez les bonnes pratiques pour protéger votre entreprise, avec les conseils du cabinet T2F Expert-Comptable.

Tous les salariés, sans condition d’ancienneté, qui ont épuisé leur droit au congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption peuvent bénéficier de ce congé supplémentaire. Cette condition n’est pas requise lorsque le salarié ne remplit pas les conditions pour bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale au titre de ces congés. T2F Expert comptable Toulouse et Paris