En période de canicule ou dans le quotidien de l’entreprise, les questions liées à la tenue vestimentaire reviennent régulièrement : Peut-on porter un short au bureau ? L’employeur peut-il imposer un uniforme ou interdire certaines tenues jugées inappropriées ? En France, la règle de base est simple : le salarié est libre de se vêtir comme il le souhaite. Mais cette liberté connaît des limites lorsque l’employeur peut justifier des exigences professionnelles. L’article L. 1121-1 du Code du travail pose le cadre : « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. » Autrement dit, l’employeur doit démontrer que la contrainte vestimentaire est nécessaire et proportionnée. Le Défenseur des droits précise que ces restrictions doivent également éviter toute discrimination et être appliquées de façon identique aux hommes et aux femmes. Certaines pratiques, jugées légitimes dans le passé, peuvent aujourd’hui être perçues comme discriminatoires (par exemple, imposer des talons aux femmes).
