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SOCIAL | PAIE | RH
Externalisation social et paie
La gestion de votre personnel et toute sérénité
Les Cabinets du Groupe T2F proposent un service d'accompagnement global dédié aux entreprises, notamment en matière de gestion de leur personnel : administration (embauches, contrats de travail, paie, déclarations sociales, fins de contrat ...), gestion des procédures disciplinaires, développement des outils de fidélisation des salariés (rémunérations, intéressement, avantages divers, formation, développement des compétences ...), et audits de conformité au regard des nombreuses obligations légales.
Pourquoi choisir T2F pour l'externalisation de la paie et de la gestion du personnel de votre entreprise?
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Expertise : Notre équipe est composée de Consultants RH expérimentés en matière de gestion de la paie mais aussi du Droit Social et de la gestion des ressources humaines.
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Service clients: Nous nous engageons à offrir un service clientèle de qualité supérieure et à répondre rapidement à vos besoins.
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Tarification transparente : Nos tarifs sont transparents et compétitifs, sans frais cachés ni surprises.
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Satisfaction garantie : Votre satisfaction est notre priorité absolue. Nous travaillons pour dépasser vos attentes et vous offrir une expérience client de grande qualité.
Statut social du Dirigeant
Risques et opportunités
Le statut social du dirigeant comporte à la fois des risques et des opportunités. Il est essentiel pour les dirigeants de comprendre pleinement les implications de leur statut social et de s'entourer de conseils juridiques et fiscaux compétents pour optimiser leur situation tout en respectant leurs obligations légales.
Nos consultants accompagnent les dirigeants notamment sur les sujets suivants :
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Protection sociale et avantages sociaux : Régimes de retraite complémentaire, prévoyance, assurances santé ou avantages en nature.
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Fiscalité : Structuration de la rémunération et des avantages de manière efficace. Cela peut inclure des dispositifs comme la rémunération mixte (salaire et dividendes), les indemnités de frais professionnels, etc.
Administration du personnel
Embauches, contrats de travail, paie, déclarations sociales ...
Un interlocuteur unique est dédié au suivi de la gestion sociale de votre entreprise.
Administration du personnel
L'administration du personnel englobe les tâches administratives et opérationnelles liées à la gestion quotidienne des employés au sein d'une organisation. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des processus administratifs liés aux ressources humaines tout en garantissant le respect des politiques internes et des réglementations légales et conventionnelles en matière de travail.
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Gestion des formalités administratives : Gestion des formalités administratives liées aux entrées et aux sorties des employés, telles que l'enregistrement des nouveaux employés, la gestion des départs, la gestion des préavis, etc.
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Rédaction des contrats de travail : Rédaction et la mise à jour des contrats de travail des employés ;
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Paie et déclarations sociales : voir nos services ci-après
L'administration du personnel est chargée de veiller à ce que les processus administratifs liés aux ressources humaines soient efficacement gérés, ce qui permet à l'organisation de fonctionner de manière fluide et conforme aux réglementations en vigueur. Nos équipes peuvent aussi auditer vos process internes pour vous proposer des axes d'amélioration.
Les consultants de T2F-RH vous accompagnent sur toutes les problématiques RH de votre entreprise. Quelques exemples de missions :
Promesses d'embauche, rédaction des contrats de travail (CDI, CDD ...)
Services
optionnels
Démissions, procédures de licenciements, formalités de fins de contrats ...
Tableaux de bord et indicateurs RH de performance, études masse salariale, ...
Avenants, procédures disciplinaires, primes, ...
Chartes, règlement intérieur, affichage obligatoire, DUERP, CSE ...
Aide à la préparation des négociations collectives et des accords ...
Paie et déclarations sociales
Traitement de la paie de vos salariés
Externalisation de la paie
La paie peut être complexe et chronophage. C'est pourquoi nous proposons une approche personnalisée et flexible pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Quelques avantages à externaliser la paie
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Économie de temps et de ressources : Libérez-vous des tâches administratives fastidieuses liées à la paie afin de vous concentrer sur votre cœur de métier.
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Conformité réglementaire : Les lois et réglementations sont en constante évolution. Notre équipe d'experts veille à ce que votre paie soit traitée en conformité.
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Réduction des risques d'erreurs : Grâce à nos processus rigoureux et à notre expertise, vous pouvez avoir confiance en l'exactitude et la fiabilité de vos processus de paie.
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Confidentialité et sécurité des données : Vos informations sensibles sont sécurisées et traitées avec le plus grand soin pour garantir la confidentialité des données de votre entreprise et de vos employés.
Résolument tourné vers des solutions digitales innovantes et garantes de la protection de vos données, le Groupe T2F vous propose tous les outils et l'accompagnement nécessaire pour le traitement de la paie et la gestion sociale de vos salariés.
Openpaye, le logiciel de paie qui s'adapte à votre activité.
Openpaye est un acteur majeur dans le domaine de la gestion de la paie, offrant des solutions innovantes et fiables qui simplifient le processus de paie pour nos clients. Leur engagement envers l'excellence et leur capacité à s'adapter aux évolutions législatives et technologiques sont en parfaite adéquation avec notre propre vision.
La gestion mensuelle de la paye en 5 étapes
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Collecte des variables de paie (notamment absences et primes) via un espace simple et convivial dédié à votre entreprise ;
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Préparation des bulletins de paie sociales par nos Experts ;
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Emission et mise à disposition des bulletins
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Distribution des bulletins dans un coffre-fort numérique*
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Gestion des déclarations fiscales et sociales.
*Coffre-fort numérique: Votre salarié retrouve son bulletin dématérialisé dans son coffre-fort numérique sécurisé.
Vous souhaitez obtenir un devis pour la gestion de la paie de vos salariés? Contactez-nous
Nos offres
Une approche collaborative. Vous maîtrisez le processus de paie et vous travaillez en équipe. Vous conservez une partie de la gestion de la paie tout en bénéficiant de notre expertise.
Vous saisissez chaque mois vos variables de paie sur notre espace collaboratif en ligne. Notre équipe traite les données, s'occupe des bulletins de paie et des cotisations sociales.
Protection sociale des salariés et du chef d'entreprise
Retraite - Prévoyance - Santé
Votre protection,
quel que soit votre statut social
Grâce à notre réseau interprofessionnel (assureurs notamment), le Groupe T2F est en mesure de vous proposer un accompagnement sur mesure pour la retraite, la prévoyance, et la couverture santé.
Une couverture adéquate en matière de prévoyance permet de protéger tant l'entreprise que ses employés et le Dirigeant contre les aléas de la vie tels que les arrêts maladie, les accidents, voire le décès.
De même, une assurance santé solide garantit le bien-être et la tranquillité d'esprit des salariés en leur offrant un accès à des soins médicaux de qualité.
Un contrat de retraite supplémentaire d'entreprise, également connu sous le nom de régime de retraite supplémentaire ou de régime de retraite d'entreprise, est un dispositif mis en place par une entreprise pour compléter les prestations de retraite versées par le régime obligatoire de sécurité sociale. Ce type de contrat est souvent proposé aux salariés dans le cadre de leur politique de rémunération et de fidélisation. Il est aussi accessible au dirigeant. Des exemples de contrats :
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Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO),
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Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE),
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Contrats d'assurance retraite supplémentaire.
Outils de fidélisation de vos salariés
Rémunération, formation, développement des compétences
Optimisez les rémunérations, développez les compétences
Utilisez les rémunérations et la formation comme outils de fidélisation
La rémunération et les avantages annexes représentent des leviers puissants pour fidéliser vos salariés et renforcer leur engagement envers votre entreprise. En offrant une rémunération compétitive et des avantages attrayants tels que des assurances complémentaires, des programmes de formation continue, des horaires flexibles ou encore des possibilités d'avancement professionnel, vous montrez à vos employés qu'ils sont valorisés et que leur contribution est reconnue. Cette approche favorise non seulement la rétention des talents au sein de votre organisation, mais elle stimule également la motivation et la productivité de vos équipes.
Former pour développer les compétences
Comment la formation professionnelle peut-elle contribuer au développement des compétences?
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Acquisition de nouvelles connaissances ;
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Développement de compétences techniques ;
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Amélioration des compétences interpersonnelles ;
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Adaptation aux changements ;
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Promotion de la croissance professionnelle.
En travaillant avec notre équipe de Consultants spécialisés en gestion des ressources humaines nous pouvons vous aider à concevoir des politiques de rémunération et d'avantages sociaux adaptées à vos besoins et à ceux de vos employés.
Epargne salariale
Quels leviers pour votre entreprise?
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif, constitué de plusieurs dispositifs, qui permettent d'associer les salariés à la réussite de l'entreprise et qui prennent la forme de sommes versées aux salariés.
L’épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe est que ces entreprises versent à chaque salarié une part sur leurs bénéfices ou leurs performances. Plus concrètement, l'épargne salariale est constituée de deux grands types de dispositifs :
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les dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne : l’intéressement, la participation, les versements volontaires du salarié et de l’entreprise.
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les dispositifs qui permettent de servir de support à cette épargne : le plan d'épargne entreprise (PEE), le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ou le plan d'épargne inter-entreprise (PEI).
En savoir + sur les dispositifs d'épargne salariale >
Vous souhaitez mettre en place un dispositif d'épargne salariale au sein de votre entreprise? Bénéficiez des conseils d'un Expert. Le service social des Cabinets du Groupe T2F vous accompagnent dans toutes vos démarches : Etude de faisabilité, simulations, rédaction et dépôt des accords.
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Laissez-nous vos coordonnées, nous vous recontacterons dans les meilleurs délais
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Nos coordonnées téléphoniques :
BEA (Toulouse)
Tél. 05.61.54.39.60
RUBY (Villeneuve le Roi)
Tél. 01.45.97.43.67
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