Verser une PPV fin 2025 : Opportunités et précautions
- T2F-RH
- il y a 2 jours
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Vous envisagez de verser une prime de partage de la valeur (PPV) à vos salariés d’ici la fin de l’année ? Bonne idée : la PPV reste un levier de valorisation du travail, de fidélisation et de motivation. Mais depuis 2025, son cadre a évolué de façon importante.
Cet article vous explique dès maintenant ce qu’il faut savoir : qui peut en bénéficier, dans quelles limites, et quelle incidence pour l’entreprise. Ces précisions vous aideront à décider en connaissance de cause — et à anticiper l’impact sur vos charges.
Qu’est-ce que la PPV — Rappel
La PPV, instaurée par la loi du 16 août 2022 relative à la protection du pouvoir d’achat, remplace la “prime Macron” ou “prime exceptionnelle de pouvoir d’achat”.
C’est une prime facultative que l’employeur peut verser chaque année à ses salariés.
Elle peut être mise en place très simplement, notamment par une décision unilatérale de l’employeur (DUE), sans accord d’entreprise dans certains cas.
Elle vise à partager une partie de la valeur créée par l’entreprise avec les salariés — un outil social et attractif, quand la trésorerie le permet.
Ce qui a changé en 2025 — Points clés
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, des évolutions législatives modifient le rapport coût / avantage de la PPV pour l’employeur.
Une obligation de “partage de valeur” pour certaines PME
Les entreprises de 11 à 49 salariés — qui auparavant n’étaient pas concernées — devront désormais choisir un dispositif de partage de la valeur : intéressement, participation, mise en place d’un plan d’épargne salariale, ou versement d’une PPV ;
Cette mesure s’applique si l’entreprise réalise un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires sur trois années consécutives ;
C’est une expérimentation de 5 ans, à l’issue de laquelle le dispositif pourrait être pérennisé.
Deux PPV possibles par an
Depuis 2023 (et toujours en 2025), il est possible de verser deux PPV dans la même année civile. Les plafonds d’exonération restent les mêmes : 3 000 € par bénéficiaire et par an, portés à 6 000 € sous certaines conditions (par exemple si la PPV s’accompagne d’un accord d’intéressement ou de participation).
Une exonération de cotisations préservée — mais avec un “coût caché”
La PPV reste exonérée de cotisations sociales (et, selon le contexte, de CSG/CRDS et d’impôt sur le revenu) dans les limites mentionnées ;
En revanche, depuis 2025, la PPV est désormais prise en compte dans le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP, ex-réduction Fillon).
Concrètement, si la rémunération totale (salaire + PPV) dépasse un certain seuil (≈ 1,6 SMIC), l’allègement de cotisations peut être réduit, voire supprimé. Pour un salarié proche de ce seuil, l’impact sur la RGCP peut annuler le bénéfice de la prime pour l’entreprise ;
Le coût total de la PPV pour l’employeur peut donc être plus élevé que prévu — il faut impérativement simuler l’effet global avant versement.
Pourquoi verser une PPV avant la fin de l’année reste pertinent — mais avec précautions
Malgré ces évolutions, la PPV demeure un outil intéressant, à condition de bien l’anticiper :
✅ Simplicité de mise en œuvre : peu de formalités, généralement une DUE, et possibilité d’un ou deux versements dans l’année ;
✅ Flexibilité pour l’employeur : la PPV n’engage pas nécessairement l’entreprise au-delà de l’année en cours ;
⚠️ Impact sur la réduction de charges : la PPV peut réduire — voire éliminer — tout ou partie de l’avantage de la RGCP. En effet, Le montant de la PPV s’ajoute à la rémunération du salarié pour déterminer le niveau de réduction de charges. Plus la rémunération (salaire + PPV) est élevée, plus la RGCP diminue. Si la somme dépasse un certain seuil (1,6 SMIC), vous perdez même totalement la réduction sur ce salarié.
⚠️ Nécessité d’une simulation préalable : avant de décider d’un montant, il est prudent d’évaluer l’impact global sur la masse salariale et le coût total.
Conseils pratiques pour les entreprises
Anticipez dès maintenant : Réalisez une simulation avec votre expert-comptable ou gestionnaire de paie ;
Calibrez le montant de la PPV en fonction des profils de salariés — éviter un versement trop élevé pour ceux proches de 1,6 SMIC ;
Vérifiez l’éligibilité de l’entreprise : effectif, rentabilité, obligations légales (notamment pour les 11-49 salariés) ;
Communiquez avec vos salariés : expliquer que la PPV reste un avantage, mais qui peut avoir un coût pour l’entreprise — la transparence est un atout ;
Comparez avec d’autres dispositifs : intéressement, participation, abondement dans un plan d’épargne salariale … notamment si la PPV perd de son intérêt selon votre structure.
La PPV reste un levier de partage de la valeur avec vos collaborateurs — particulièrement pertinent en cette fin d’année. Toutefois, depuis 2025, son intérêt pour l’entreprise doit être repensé à l’aune de l’évolution du cadre social et fiscal : la réduction de cotisations patronales n’est plus acquise automatiquement. Si vous êtes en phase de décision, il est essentiel de simuler précisément l’impact global avant versement.
Vous souhaitez évaluer l’opportunité de verser une PPV dans votre entreprise , ou comparer avec d’autres dispositifs? Notre équipe T2F-RH est à votre disposition pour vous accompagner. Contactez-nous.
Le 03/12/2025
Par Lucille BAULT
Directrice du Pôle Social du Groupe T2F
