👉 "Dividendes en SAS ou SARL : Comment maximiser vos revenus en réduisant votre fiscalité ? Comparez les avantages, les obligations légales et les stratégies d'optimisation pour dirigeants d'entreprise. Boostez votre rémunération avec les conseils de T2F Expert-Comptable." Toulouse et Paris. Faites appel à un Expert.

La Cour administrative d’appel de Paris précise les conditions d’exonération de la taxe sur les logements vacants (TLV). Pour qu’un logement soit considéré comme inhabitable, les travaux doivent être strictement nécessaires à son occupation. Analyse des critères retenus et implications pour les propriétaires. Pour votre patrimoine immobilier, faites appel à un Expert. T2F IMMOBILIER, expert comptable spécialiste immobilier (lmnp, sci, parahotelier marchand de biens ...) à tou

L’automatisation n’est plus un choix mais une norme dans la comptabilité moderne. Découvrez comment les cabinets comme T2F accompagnent les entreprises dans cette transition digitale, en optimisant le temps, la conformité et la performance avec des solutions sur-mesure. T2F Expert comptable, spécialiste automatisation comptabilité

SARL, SAS ou micro-entreprise : quel statut juridique est le plus adapté à votre projet ? Découvrez les impacts sur la fiscalité, les cotisations sociales, la responsabilité du dirigeant, la gouvernance et les possibilités de financement. Un comparatif complet pour faire un choix éclairé avec votre expert-comptable. T2F Expert comptable toulouse et paris. Création d'entreprise et conseil personnalisé

Embaucher un travailleur étranger sans autorisation expose l’employeur à de lourdes sanctions : amendes pénales jusqu’à 150 000 €, peines de prison, suppression d’aides, fermeture d’établissement. Découvrez les risques encourus et les obligations légales à respecter en tant qu’employeur. T2F EXPERT COMPTABLE

Découvrez les ajustements des cotisations patronales effectifs au 1er mai 2025 : évolution de la réduction générale, hausse du taux mutualisé AT/MP, baisse de la contribution chômage, déduction sur les heures supplémentaires et nouveaux plafonds pour les réductions maladie et allocations familiales. t2f rh expert comptable toulouse paris

Recruter un travailleur étranger implique des obligations strictes pour l’employeur, notamment la vérification du titre de séjour. Découvrez les démarches à suivre, les exceptions, les délais administratifs, et les sanctions prévues en cas de manquement en 2025. t2f expert comptable, spécialiste externalisation paie

Vous faites face à un comportement inacceptable d'un salarié mais insuffisant pour un licenciement ? Découvrez les sanctions possibles (avertissement, mise à pied...) et la procédure à respecter, incluant convocation, entretien préalable, notification et les spécificités du règlement intérieur.

Découvrez les obligations légales liées à l’embauche de salariés mineurs, notamment en période estivale. De l’âge minimum requis aux conditions de travail en passant par les formalités administratives et les sanctions encourues, ce guide pratique éclaire les employeurs sur leurs responsabilités. t2f rh expert comptable spécialiste externalisation paie toulouse et paris

Employeurs, informez-vous sur les dispositions légales concernant le travail des salariés durant les jours fériés. Comprenez les exceptions, les conditions de rémunération et les spécificités du 1er mai pour assurer la conformité de votre entreprise. TF Expert comptable Toulouse et Paris

Le règlement européen AI Act entre en vigueur dès août 2024 et impose aux entreprises des obligations strictes pour encadrer l’usage de l’IA. Classification des risques, marquage CE, documentation, sanctions, mais aussi financements et avantages compétitifs : découvrez comment transformer cette contrainte en opportunité stratégique. T2F expert comptable, l'innovation au service de votre entreprise

Le plan gouvernemental renforce la lutte contre la fraude fiscale via l’IA et l’analyse automatisée. La DGFiP modernise ses contrôles grâce à des algorithmes capables de croiser données fiscales, patrimoniales et bancaires. Un défi pour les contribuables, entre conformité renforcée et vigilance sur les droits. Article de Me Jenna BARTHEVIAN, Avocat fiscaliste à Paris

Avec plus de 44 % des contrôles fiscaux issus de l’IA, la question de la transparence devient cruciale. La CNIL et l’Assemblée nationale renforcent les obligations d’information : traçabilité des algorithmes, droit à l'information, mentions claires… Un enjeu majeur pour les contribuables et les experts-comptables.

Depuis 2024, les salariés en arrêt maladie acquièrent des congés payés. La gestion RH évolue avec une nouvelle jurisprudence et loi. Cet article vous explique les obligations de l’employeur, les impacts pour les entreprises et les bonnes pratiques à adopter en 2025.

Dans un arrêt du 9 avril 2025, la Cour de cassation rappelle qu’un employeur doit prouver avoir permis à ses salariés de prendre leurs congés. Il ne suffit pas de les enregistrer : informer, planifier et conserver les preuves est indispensable. Risques en cas de litige : indemnisation possible.

Vous êtes une entreprise ou un indépendant redevable de la CFE ? La date limite pour demander une exonération ou déclarer une modification (formulaire 1447-M-SD) est fixée au 5 mai 2025. Découvrez qui est concerné, comment procéder, et pourquoi faire appel à un expert-comptable.

La Cour de cassation rappelle les conditions nécessaires pour qualifier une personne de dirigeant de fait. Découvrez les critères retenus par les juges pour engager sa responsabilité civile, fiscale ou pénale, même sans mandat officiel. Un éclairage essentiel pour tout professionnel encadrant.

Déclaration immobilière 2025 : locataires et propriétaires, découvrez vos obligations pour éviter les pénalités.

Un loueur en meublé non professionnel (LMNP) peut embaucher un salarié, sous réserve d'être immatriculé et de disposer d'un numéro SIRET. Ce statut d’employeur ne remet pas en cause la nature non professionnelle de l’activité, même sans affiliation à un régime social spécifique sous certains seuils.

Entrepreneur, attention aux pièges du travail dissimulé ! Découvrez comment l'obligation de vigilance peut protéger votre entreprise de lourdes sanctions. Soyez prêt à agir dès 5 000 € de contrat.