Travailleur étranger : Les nouvelles obligations et sanctions de l'employeur
À partir du 1er septembre 2024, de nouvelles dispositions relatives aux demandes et à la délivrance des autorisations de travail entreront e
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Blog
Expertise-Comptable | Conseil | Patrimoine
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Prime de partage de la valeur PPV : Quelles nouveautés?
Il est possible de verser 2 PPV par an répondant chacune à des conditions distinctes. Les plafonds d’exonération de 3 000 € et 6 000 € sont
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- 17 juil.
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Le plan de partage de la valorisation
Plan de partage de la valorisation : En cas d’augmentation de la valeur de l’entreprise à l’issue d’une période de 3 ans, une prime est vers
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- 8 juil.
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Crédit d'impôt famille : Les aides dédiées à la garde d’enfants de vos salariés
La participation de l'employeur aux frais de garde d'enfants des salariés représente un avantage significatif tant pour l'employeur que pour
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RH, 5 leviers de motivation au travail :
Découvrez les 5 leviers de motivation au travail et les outils pour les appliquer efficacement. Boostez l'engagement et la performance de vo
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Congés payés en cas de maladie non professionnelle : Les changements en exemples
Acquisition de 2 jours de congés par mois pour les maladies non professionnelles. L'article 37 de la loi DDADUE instaure l’acquisition de 2Â
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Comment choisir son Expert-Comptable ? Quels sont les critères ? Pourquoi choisir T2F?
Choisir le "bon" Expert-Comptable est crucial pour la réussite de toute entreprise. Un "bon" Expert-Comptable ne se contente pas de gérer le
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Guide apprentissage et handicap : Edition 2024
Le contrat d'apprentissage aménagé est un contrat destiné aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handic
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Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur
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Découvrez la simplicité de la gestion de la paie avec Openpaye : Etablir un bulletin de paie
Lorsqu'une entreprise envisage l'adoption d'un nouveau logiciel de paie, elle est confrontée à une série de besoins et d'attentes...
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- 30 avr.
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Nouvelle procédure temporaire d'admission exceptionnelle au séjour par le travail
Critères d’expérience professionnelle et d’emploi dans un métier en tension. Le ressortissant étranger doit rapporter la preuve d'une expér
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Connaissez-vous l’intéressement de projet ?
Dans les entreprises ou les groupes disposant d'un accord d'intéressement et concourant avec d'autres entreprises à une activité caractérisé
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- 19 avr.
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JO 2024 : possibilité pour les commerces situés près des sites d'ouvrir le dimanche
La loi du 19 mai 2023 relative aux Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 autorise les établissements de vente au détail de biens ou servi
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- 11 mars
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Accident de trajet : Délimitation de l’itinéraire protégé
L'accident survenu pendant le trajet entre la résidence du salarié et le lieu de travail est considéré comme un accident devant être pris en
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- 28 févr.
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Heures supplémentaires : La charge de la preuve se partage
L’employeur doit apporter des éléments de réponse à ceux présentés par le salarié. En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'h
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- 22 févr.
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Comment rapporter la preuve de la durée de travail accomplie ?
"En droit interne, le décompte de la durée du travail obéit à un régime de preuve partagée. Comment articuler ces dispositions avec les...
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- 24 janv.
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Clause de non-concurrence : prudence en cas de renonciation !
La renonciation tardive étant sans effet, l’employeur reste tenu de verser la contrepartie financière au salarié. L’employeur peut renoncer
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- 23 janv.
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Titres-restaurant : Les 5 informations à connaître
Les titres-restaurant (Ticket Restaurant, Chèque Déjeuner, Chèque de Table, Pass Restaurant...) peuvent être utilisés par les salariés pour
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Prime de partage de la valeur (PPV) : mise à jour du BOSS
Sur la possibilité de verser 2 PPV par année civile
Est ainsi intégrée la possibilité d’attribuer 2 PPV par année civile dans la limite du
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- 7 déc. 2023
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Renouvellement du titre de séjour : L’absence de demande justifie le licenciement
L'étranger titulaire d'une carte de résident peut légalement continuer à séjourner et travailler en France pendant 3 mois à compter de l’exp
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