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8 janv.2 min de lecture
Partage de la valeur à compter de 2025 : Précisions sur l'obligation
À partir de 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles réalisent un bé
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11 déc. 20247 min de lecture
Epargne salariale PEE et PER : Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé?
Découvrez les conditions permettant de débloquer anticipativement les fonds des plans d'épargne salariale (PEE, PEI, PEG) et du PER d'entrep
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6 déc. 20243 min de lecture
PERECO et PERCO : Nouveau plafond d’abondement unilatéral de l’entreprise
Depuis le 1er juillet 2024, le plafond de l’abondement unilatéral de l’employeur pour les plans d’épargne retraite (PERCO/PERECO) a été reha
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2 déc. 20246 min de lecture
Intéressement, participation, PEE, PER : Des leviers gagnant-gagnant pour l’entreprise et les salariés
Dans un contexte où la guerre des talents s’intensifie et où la fidélisation des salariés devient un enjeu stratégique, l'intéressement et l
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2 déc. 20244 min de lecture
Epargne salariale : Comment bénéficier de l'intéressement?
L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet aux salariés de recevoir une prime proportionnelle aux résultats ou aux performan
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2 déc. 20244 min de lecture
Épargne salariale : Comment bénéficier de la participation?
La participation est un dispositif d’épargne salariale : Elle prévoit la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit
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22 nov. 20243 min de lecture
Prime brute ou PPV? Laquelle est la moins coûteuse pour votre entreprise?
Avec la PPV, les économies réalisées vous permettent de renforcer votre attractivité employeur sans exploser votre budget. t2f-rh toulouse
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6 nov. 20244 min de lecture
Optimiser les rémunérations en 2025 : Les meilleurs leviers pour motiver et fidéliser vos salariés
Aujourd'hui, il ne s’agit plus seulement d’offrir un salaire compétitif : la rémunération devient un levier stratégique pour motiver, fidéli
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30 avr. 20241 min de lecture
La prime de partage de la valeur en 2024
Prime de partage de la valeur (PPV).
La prime pourra être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds totaux d’exonération (3 0
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15 mars 20242 min de lecture
Epargne salariale : Avez-vous remis l'ensemble des documents d'information à vos salariés?
Lorsqu’un dispositif d’épargne salariale est mis en place dans l’entreprise (Intéressement, participation, PEE, PEI, PERE), le salarié reçoi
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30 oct. 20231 min de lecture
Supplément de participation ou d’intéressement : prudence en cas de négociation collective
Lorsque le supplément de participation ou d’intéressement est négocié par la voie collective, il doit faire l'objet d’un accord spécifique r
32 vues


12 juin 20234 min de lecture
Comment fonctionne l'épargne salariale ?
L’épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe est que ces entreprises ve
13 vues


12 juin 20232 min de lecture
Plan d’épargne entreprise (PEE), comment ça marche ?
Le plan d'épargne entreprise est un produit d'épargne qui est obligatoirement proposé dans votre entreprise si elle a mis en place la partic
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2 janv. 20232 min de lecture
Épargne salariale : conditions de dépôt et de contrôle des accords
application des mesures issues de la loi « pouvoir d’achat » visant au développement de l’épargne salariale et plus particulièrement de l'in
17 vues


29 oct. 20222 min de lecture
Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : Information avant le 15 octobre 2022
Sont déblocables les sommes issues de la participation ou de l’intéressement placées avant le 1er janvier 2022 sur un plan d’épargne salaria
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