15 mars2 MinEpargne salarialeEpargne salariale : Avez-vous remis l'ensemble des documents d'information à vos salariés?Lorsqu’un dispositif d’épargne salariale est mis en place dans l’entreprise (Intéressement, participation, PEE, PEI, PERE), le salarié reçoi
30 oct. 20231 MinSocialSupplément de participation ou d’intéressement : prudence en cas de négociation collectiveLorsque le supplément de participation ou d’intéressement est négocié par la voie collective, il doit faire l'objet d’un accord spécifique r
27 juin 20231 MinSocialAccord de participation : condition d’éligibilité à l’exonération des cotisations socialesLe dépôt de l’accord est une formalité essentielle. Pour ouvrir droit à l'exonération des cotisations de sécurité sociale sur les sommes ve
12 juin 20234 MinEpargne salarialeComment fonctionne l'épargne salariale ?L’épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe est que ces entreprises ve
12 juin 20232 MinSocialPlan d’épargne entreprise (PEE), comment ça marche ?Le plan d'épargne entreprise est un produit d'épargne qui est obligatoirement proposé dans votre entreprise si elle a mis en place la partic
12 juin 20236 MinSocialComment mettre en place l’intéressement dans votre entreprise ?L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale qui est mis en place par voie d’accord avec les salariés et qui permet à la
12 juin 20232 MinSocialLa prime de partage de la valeur (PPV)La prime de partage de la valeur (PPV), qui est facultative, peut être mise en œuvre par tous les employeurs de droit privé, au profit l'ens