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La prime de partage de la valeur en 2024


La prime pourra être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds totaux d’exonération (3 000 euros ou 6 000 euros) et pourra être placée sur un plan d’épargne salariale. De plus, elle pourra être versée à tous les salariés.


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La PPV s'appliquera en 2024 selon les modalités suivantes :


Pour les salariés dont la rémunération est supérieure à trois Smic ou faisant partie d'une entreprise de plus de 50 salariés :

  • Exonération de cotisations sociales (sauf de la CSG et la CRDS),

  • suppression de l'exonération d'impôt sur le revenu. (maintenue si la prime de partage de la valeur est affectée à un plan d’épargne : exonération dans la limite de 3 000 € ou 6 000 €.)


Pour les salariés dont la rémunération est inférieure à trois Smic et faisant partie d'une entreprise de moins de 50 salariés :

  • Exonération de cotisations sociales,

  • maintien de l'exonération d'impôt sur le revenu jusqu'au 31 décembre 2026."


Source : https://www.economie.gouv.fr - Modifié le 13 février 2024



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