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Comprendre les obligations de l'employeur en matière de forfait annuel en jours
La question du suivi de la charge de travail est essentielle, surtout en matière de forfait annuel en jours. T2F-RH spécialiste paie et RH
10 oct. 20243 min de lecture
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Forfait jours : un accord valide c’est bien, le respecter c’est mieux !
Les conventions et accords instaurant un régime de forfait annuel en jours doivent prévoir des garanties en matière de suivi de la charge de
10 oct. 20241 min de lecture
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Vice de consentement de l'employeur : L'annulation de la rupture conventionnelle vaut démission
Dans un arrêt du 19 juin 2024, la Cour de cassation a statué que l'annulation d'une rupture conventionnelle pour vice du consentement de l'e
7 oct. 20242 min de lecture
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Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié
4 oct. 20242 min de lecture
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TPE/PME : Le document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
OIRA, Afin d’aider les petites entreprises à faire leur évaluation des risques, réaliser leur document unique et construire leur plan d'acti
4 oct. 20241 min de lecture
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Pénibilité au travail : Le compte professionnel de prévention (C2P)
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est le dispositif central pour gérer le risque professionnel offrant désormais des options tels
1 oct. 20243 min de lecture
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Lucille BAULT, Directrice du département social T2F | Toulouse et Paris
Forte d’une double expérience en entreprise et en cabinets d'expertise comptable, Lucille BAULT apporte une vision humaine
1 oct. 20243 min de lecture
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Travail de nuit : Quelles contreparties pour le salarié?
Le recours au travail de nuit est autorisé de manière exceptionnelle et si l’activité de l’entreprise le justifie. le travail de nuit est c
25 sept. 20242 min de lecture
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L’état d’ébriété est-il une cause de licenciement ?
Etat ébriété. Ces faits ne rendaient pas impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et ne constituaient pas une faute grave
18 sept. 20241 min de lecture
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Pharmacies : Comment gagner du temps et développer votre activité en externalisant votre comptabilité avec T2F?
T2F Expert-Comptable, conseil personnalisé pour l'externalisation de la comptabilité de votre pharmacie. Toulouse et Paris. un interlocuteur
16 sept. 20245 min de lecture
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Contrôles des arrêts de travail : Que peut faire l'employeur?
C’est uniquement en cas de maintien de rémunération au cours d'un arrêt maladie que vous pouvez diligenter une contre-visite médicale. Cette
19 juil. 20242 min de lecture
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Prime de partage de la valeur PPV : Quelles nouveautés?
Il est possible de verser 2 PPV par an répondant chacune à des conditions distinctes. Les plafonds d’exonération de 3 000 € et 6 000 € sont
19 juil. 20242 min de lecture
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Le plan de partage de la valorisation
Plan de partage de la valorisation : En cas d’augmentation de la valeur de l’entreprise à l’issue d’une période de 3 ans, une prime est vers
17 juil. 20242 min de lecture
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Externaliser la paie : Un choix stratégique pour votre entreprise
Gérer la paie en interne peut sembler être une option économique et pratique pour de nombreuses entreprises. T2F RH spécialiste paie social
16 juil. 20245 min de lecture
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Crédit d'impôt famille : Les aides dédiées à la garde d’enfants de vos salariés
La participation de l'employeur aux frais de garde d'enfants des salariés représente un avantage significatif tant pour l'employeur que pour
8 juil. 20246 min de lecture
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Visite de reprise : L’employeur a l’obligation de l’organiser
Dès qu’il a connaissance de la date de la fin de l’arrêt pour cause de maladie non professionnelle d’au moins 30 jours, l’employeur doit sai
8 juil. 20241 min de lecture
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Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)?
Un CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut
4 juil. 20244 min de lecture
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Congés payés en cas de maladie non professionnelle : Les changements en exemples
Acquisition de 2 jours de congés par mois pour les maladies non professionnelles. L'article 37 de la loi DDADUE instaure l’acquisition de 2Â
24 juin 20245 min de lecture
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Openpaye, la solution qui facilite le contrôle de la paie de votre entreprise
Que vous soyez DRH ou Responsable administratif, Chef d'entreprise ou gestionnaire de paie, ... vous savez à quel point le contrôle et la pr
14 juin 20243 min de lecture
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Externalisation de la paie : Quels avantages?
L'externalisation de la paie est une décision stratégique que de nombreuses entreprises adoptent pour optimiser leurs processus administrati
11 juin 20242 min de lecture
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