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Clause de non-concurrence : Rappel et impact en cas de licenciement pour inaptitude
En cas de licenciement pour inaptitude sans préavis, l’employeur doit renoncer à la clause de non-concurrence au moment de la rupture effective du contrat. Toute renonciation tardive engage le paiement de la contrepartie financière. La Cour de cassation le rappelle fermement dans une décision récente. t2f expert comptable
12 mai2 min de lecture
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La période d’essai n’est pas automatique
Découvrez tout ce qu’un employeur doit savoir sur la période d’essai : conditions de validité, durées légales, risques en cas de clause injustifiée, jurisprudence récente et bonnes pratiques pour sécuriser vos recrutements. Un guide complet pour éviter les litiges. t2f rh, expert comptable specialiste rh et externalisation de la paie à toulouse et Paris.
9 mai11 min de lecture
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Cotisations patronales : Les évolutions à anticiper au 1er mai 2025
Découvrez les ajustements des cotisations patronales effectifs au 1er mai 2025 : évolution de la réduction générale, hausse du taux mutualisé AT/MP, baisse de la contribution chômage, déduction sur les heures supplémentaires et nouveaux plafonds pour les réductions maladie et allocations familiales. t2f rh expert comptable toulouse paris
23 avr.2 min de lecture
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Les spécificités liées à l'embauche des mineurs
Découvrez les obligations légales liées à l’embauche de salariés mineurs, notamment en période estivale. De l’âge minimum requis aux conditions de travail en passant par les formalités administratives et les sanctions encourues, ce guide pratique éclaire les employeurs sur leurs responsabilités. t2f rh expert comptable spécialiste externalisation paie toulouse et paris
23 avr.2 min de lecture
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La mise à la retraite du salarié par l'employeur
La mise à la retraite d’un salarié par l’employeur est encadrée par des règles strictes selon l’âge du salarié. Découvrez les conditions
3 avr.2 min de lecture
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Fiches de poste : Un outil clé pour la gestion des RH d'une entreprise
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31 mars3 min de lecture
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Loi de financement de la sécurité sociale 2025 : Ce qui change
Découvrez les principales mesures de la LFSS 2025 impactant les entreprises : ajustements des cotisations des apprentis, modifications des a
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Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ?
L’usage d’entreprise est un avantage accordé librement et de manière répétée par l’employeur aux salariés. Il repose sur trois critères : gé
26 févr.3 min de lecture
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Remboursements des repas : Relèvement des seuils d'exonération
Découvrez les nouveaux plafonds d'exonération pour les indemnités de repas en 2025. Les limites de cotisations sociales revalorisées pour le
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Evolution du C2P : N'oubliez pas de déclarer les salariés exposés en DSN
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Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié
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PERECO et PERCO : Nouveau plafond d’abondement unilatéral de l’entreprise
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6 déc. 20243 min de lecture
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La rupture conventionnelle collective (RCC) permet de gérer la réduction des effectifs de manière collective et concertée, sans avoir à just
5 déc. 20241 min de lecture
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13 nov. 20244 min de lecture
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NAO - Négociation Annuelle Obligatoire : Contrainte ou opportunité pour votre entreprise?
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6 nov. 20241 min de lecture
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4 nov. 20244 min de lecture
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T2F-RH : Accompagnement personnalisé et conseil, externalisation paie avec Openpaye
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18 oct. 20245 min de lecture
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La monétisation des jours de RTT : Un dispositif spécifique pour les salariés horaires
La loi du 16 août 2022 a introduit un dispositif permettant aux salariés horaires de convertir une partie de leur RTT en rémunération, avec
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