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Les entretiens obligatoires avec le salarié
La loi “senior” d’octobre 2025 modifie profondément les obligations d’entretien en entreprise : entretien de parcours professionnel enrichi, entretiens “mi-carrière” et “fin de carrière”, entretien annuel en cas de télétravail ou de forfait jours. À Toulouse et Paris, dirigeants et DRH, soyez vigilants : le non-respect expose à des sanctions et rappels de salaire.
27 oct.2 min de lecture
Remboursements des repas : Relèvement des seuils d'exonération
Découvrez les nouveaux plafonds d'exonération pour les indemnités de repas en 2025. Les limites de cotisations sociales revalorisées pour le
20 janv.1 min de lecture
Nouvelle obligation 2025 pour les employeurs de 11 à 49 salariés : Le partage de la valeur
A partir du 1er janvier 2025 la loi Partage de la valeur impose aux entreprises de 11 à 49 salariés et réalisant des bénéfices réguliers, de
8 janv.3 min de lecture
Que faire en cas d'inaptitude physique du salarié en CDD?
Un salarié en CDD déclaré inapte nécessite une procédure spécifique pour rompre le contrat. En tant qu'expert-comptable à Toulouse, nous vou
6 janv.1 min de lecture
Intéressement, participation, PEE, PER : Des leviers gagnant-gagnant pour l’entreprise et les salariés
Dans un contexte où la guerre des talents s’intensifie et où la fidélisation des salariés devient un enjeu stratégique, l'intéressement et l
2 déc. 20246 min de lecture
La reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail et ses conséquences
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est
25 nov. 202417 min de lecture
Optimiser les rémunérations en 2025 : Les meilleurs leviers pour motiver et fidéliser vos salariés
Aujourd'hui, il ne s’agit plus seulement d’offrir un salaire compétitif : la rémunération devient un levier stratégique pour motiver, fidéli
6 nov. 20244 min de lecture
Dans quelles conditions une preuve est-elle licite ?
Les documents détenus par le salarié dans l'entreprise mis à sa disposition, sont, sauf lorsqu'il les identifie comme étant personnels
17 oct. 20241 min de lecture
Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)?
Un CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut
4 juil. 20244 min de lecture
Partage de la valeur : Des mesures (enfin) applicables !
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1 juil. 20242 min de lecture
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Acquisition de 2 jours de congés par mois pour les maladies non professionnelles. L'article 37 de la loi DDADUE instaure l’acquisition de 2
24 juin 20245 min de lecture
Inaptitude : Quel régime indemnitaire appliquer en cas de licenciement pour impossibilité de reclassement ?
Le régime lié à l’inaptitude d’origine professionnelle doit s’appliquer dès lors que l’employeur a connaissance que l'accident du travail es
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Ouverture du téléservice Verif.permisdeconduire.gouv.fr
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ous êtes un employeur du transport public routier de voyageurs ou de marchandises ? Vous pouvez désormais connaître la validité du permis de
6 mai 20242 min de lecture
Participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF)
Les règles changent à compter du 2 mai 2024.
Le titulaire du CPF doit désormais participer obligatoirement au financement des formations.
2 mai 20244 min de lecture
Connaissez-vous l’intéressement de projet ?
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10 avr. 20244 min de lecture
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9 avr. 20241 min de lecture
La liberté d’expression du salarié connaît-elle une limite ?
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3 avr. 20241 min de lecture
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