Réduction générale de cotisations patronales : Ce qui va changer en 2026

La réforme de la réduction générale de cotisations patronales (RGCP) franchit une nouvelle étape. Le décret d’application a été publié et confirme une mise en œuvre au 1er janvier 2026. Objectif : fusionner et simplifier les dispositifs existants, mais avec des impacts financiers non négligeables pour certaines entreprises.

Une formule plus généreuse… jusqu’à 3 Smic

Actuellement, la RGCP s’applique aux rémunérations allant jusqu’à 1,6 Smic. À partir du 1er janvier 2026, ce seuil sera relevé à 3 Smic.

La nouvelle formule de calcul reposera sur un coefficient intégrant une exonération minimale de 2 % des cotisations patronales pour tous les salaires inférieurs ou égaux à 3 Smic. Autrement dit, davantage de salariés entreront dans le champ de la réduction.

… mais une suppression des taux réduits

En contrepartie, la réforme acte la suppression des taux réduits de cotisations patronales maladie et allocations familiales. Concrètement, certaines entreprises pourraient voir leurs charges sociales augmenter, en particulier pour les rémunérations proches du Smic.

Selon les premières estimations, la hausse pourrait atteindre jusqu’à 10 % pour les salaires les plus bas.

Anticiper pour limiter l’impact

Chaque entreprise sera affectée différemment, selon sa structure de rémunération et son secteur d’activité. Cette réforme, présentée comme un dispositif unique et simplifié, reste donc complexe dans ses effets réels.

L’anticipation est essentielle : Dès aujourd’hui, les employeurs doivent simuler les impacts financiers pour 2026, évaluer les charges supplémentaires éventuelles.