Salaire minimum conventionnel : Vérifiez votre rémunération en 2025
- T2F-RH
- il y a 4 jours
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Lorsqu’on parle de rémunération en entreprise, une question revient souvent : Quel est le salaire minimum applicable ? La réponse n’est pas toujours évidente car elle dépend de plusieurs règles : la loi, la convention collective, et parfois même des accords internes à l’entreprise.
1. Le SMIC : La base légale incontournable
En France, le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fixe un plancher légal en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Depuis janvier 2025, il s’élève à 1 801,80 € € brut par mois pour un temps plein (35 heures).
2. Les conventions collectives : Un minimum conventionnel parfois supérieur au SMIC
Au-delà de la loi, chaque convention collective de branche peut prévoir ses propres minima salariaux, appelés salaires conventionnels. Ceux-ci varient selon :
le poste occupé,
le niveau de qualification,
l’échelon ou coefficient du salarié.
Exemple : Un salarié soumis à la convention collective de la métallurgie ne percevra pas forcément le même minimum qu’un salarié de la convention Syntec.
3. L’accord d’entreprise : Un niveau supplémentaire de protection
Certaines entreprises négocient un accord salarial interne qui fixe un barème de rémunération plus favorable. Dans ce cas, c’est cet accord qui s’applique.
4. La règle d’or : Toujours le plus favorable au salarié
En cas de superposition des textes (loi, convention collective, accord d’entreprise), l’employeur doit appliquer la rémunération la plus avantageuse pour le salarié. À défaut, il s’expose à :
un rappel de salaire ;
des dommages-intérêts ;
et une amende pouvant aller de 750 € à 7 500 € selon qu’il s’agit d’un employeur individuel ou d’une société.
5. Un outil pratique pour vérifier votre salaire minimum
Bonne nouvelle : Le Code du travail numérique met à disposition un outil interactif permettant de connaître, en quelques clics, le salaire minimum conventionnel applicable dans votre branche. Ce service couvre les 50 principales conventions collectives et fournit :
le salaire brut minimum par échelon ou niveau ;
les grilles spécifiques pour les alternants, les jeunes de moins de 18 ans ou les contrats de professionnalisation ;
une infographie claire sur le fonctionnement du salaire minimum en France.
À retenir :
Le salaire minimum dépend du SMIC, de la convention collective et parfois d’un accord d’entreprise ;
C’est toujours le plus favorable au salarié qui s’applique ;
L’outil officiel du Code du travail numérique permet de vérifier votre situation en toute simplicité.
