L’intérêt pour un Dirigeant de faire réaliser un audit de sa protection sociale

En tant que Dirigeant, vous assumez bien plus que la simple gouvernance de votre entreprise : vous êtes souvent son pilier financier, émotionnel, humain. Pourtant, votre protection sociale — qu’il s’agisse de la santé, de la prévoyance, de la retraite ou du décès — n’est pas construite automatiquement, bien au contraire. Il est indispensable de s’interroger : Etes-vous vraiment couvert face aux aléas ? Un audit de votre protection sociale vous donne les réponses essentielles — et souvent reformulées comme une évidence stratégique.

1. Comprendre les enjeux d’un audit de protection sociale

Un audit social permet d’analyser en profondeur la situation personnelle et professionnelle du Dirigeant, afin de détecter les failles ou redondances dans les dispositifs mis en place, qu’ils soient obligatoires ou complémentaires. Il clarifie les garanties, selon l’âge, le statut, la famille et les objectifs du dirigeant, et révèle les incohérences à corriger.

2. Identifier les fragilités des régimes obligatoires

Les régimes de base (SSI, CIPAV, régimes salariés, etc.) présentent des limites notables : indemnités faibles, délais de carence, durées d’indemnisation restreintes, exclusions fréquentes. L’audit met en lumière ces zones d’ombre pour y remédier efficacement.

3. Optimiser protection et fiscalité grâce à des stratégies sur mesure

L’audit ne se limite pas à diagnostiquer : il sert à structurer votre protection sociale de façon optimale. Par exemple, via les dispositifs Madelin, qui offrent des cotisations déductibles fiscalement tout en constituant une retraite complémentaire.

4. Anticiper les évolutions personnelles et professionnelles

Un audit révèle aussi si vos choix d’hier sont toujours pertinents aujourd’hui, notamment si votre statut social, familial ou professionnel a évolué. Sans cet examen, vous risquez d’être mal couvert ou, pire, d’assumer des coûts disproportionnés pour des garanties obsolètes.

5. Les différentes protections sociales d’un Dirigeant

Santé

• Régime obligatoire : SSI pour TNS, régime général pour assimilés salariés ;

• Complémentaire santé (mutuelle) pour améliorer remboursements (optique, dentaire, hospitalisation).

Prévoyance

• Indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ;

• Garantie invalidité ;

• Capital ou rente décès pour protéger la famille.

Retraite

• Régimes de base (SSI, CNAV) ;

• Retraite complémentaire (CIPAV, AGIRC-ARRCO) ;

• Produits facultatifs : PER, contrats Madelin.

Assurance chômage

• Pas de droit automatique pour les dirigeants ;

• Possibilité de souscrire à la GSC (Garantie Sociale des Chefs d’Entreprise).

Conjoint collaborateur

• Protection sociale pour le conjoint travaillant dans l’entreprise.

Épargne salariale et dispositifs collectifs

• Mise en place de PEE, PERCO, intéressement pour allier fiscalité et motivation des équipes.

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Dirigeants d'entreprise, votre protection sociale mérite autant d’attention que votre stratégie d’entreprise. Un audit professionnel, rigoureux et personnalisé, vous connecte à une vision claire, équilibrée et stratégique de votre couverture. Pour anticiper, sécuriser, optimiser — contactez-nous dès aujourd'hui.