Le Smic sera revalorisé au 1er janvier 2026
- T2F Groupe
- il y a 2 jours
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Dès le 1er janvier 2026, le Smic augmente de 1,18 %. Cette revalorisation vise à préserver le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au salaire minimum. Concrètement, le Smic horaire brut passe à 12,02 €, soit un Smic mensuel brut de 1 823,03 € pour un temps plein. Pour les entreprises, cette évolution a un impact direct sur la gestion de la paie et les charges sociales.
Le Smic augmente en 2026, et cette hausse doit être intégrée dans vos bulletins de salaire dès janvier.
Pourquoi le Smic augmente-t-il en 2026 ?
Les critères de calcul de la revalorisation
La revalorisation annuelle du Smic repose sur deux paramètres légaux.
D’abord, l’inflation hors tabac mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus modestes, qui atteint 0,6 % entre novembre 2024 et novembre 2025. Ensuite, l’évolution des salaires horaires de base des ouvriers et employés, dont la moitié du gain de pouvoir d’achat est intégrée au calcul.
Entre septembre 2024 et septembre 2025, les salaires ont progressé plus vite que les prix, générant un gain de pouvoir d’achat de 1,19 %, dont 0,595 % est pris en compte.
L’addition de ces deux éléments explique la hausse globale de 1,18 %.
Un contexte particulier après 2024 et 2025
La dernière augmentation du Smic datait de novembre 2024, avec une hausse anticipée de 2 %. En revanche, aucune revalorisation n’avait eu lieu au 1er janvier 2025, rendant celle de 2026 particulièrement attendue.
Les nouveaux montants du Smic en 2026
Smic applicable en métropole et DOM
À compter du 1er janvier 2026, le Smic s’établit à :
12,02 € brut de l’heure (contre 11,88 €),
1 823,03 € brut par mois pour 35 heures, soit +21,23 € brut,
1 443,11 € net mensuel.
Ces montants s’appliquent en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le cas spécifique de Mayotte
À Mayotte, le Smic représente 87,5 % du Smic net métropolitain. Le Smic horaire brut passe à 9,33 €, pour un montant mensuel brut de 1 415,05 €, soit une hausse significative de 3,90 %.
Quel impact pour les employeurs et les entreprises ?
Conséquences sur la paie et les charges sociales
Pour les entreprises, notamment les TPE et PME, cette revalorisation implique une mise à jour immédiate des bulletins de paie. Elle peut également influencer le calcul de certaines exonérations de charges, comme les allègements généraux, directement indexés sur le Smic.
Anticiper grâce à un accompagnement comptable
Depuis Toulouse et Paris, le Groupe T2F accompagne les dirigeants dans l’anticipation de ces évolutions sociales. Une hausse du Smic peut impacter la masse salariale, la rentabilité et parfois les grilles de rémunération internes. Un conseil personnalisé permet d’éviter les erreurs et d’optimiser la gestion sociale.
Minimum garanti : un autre indicateur à ne pas négliger
En 2026, le minimum garanti passe à 4,25 €. Il sert de référence pour l’évaluation de certains avantages en nature et frais professionnels, comme les repas ou les déplacements. Son évolution doit également être prise en compte par les employeurs.
Anticipez la hausse du Smic
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2026 est une évolution incontournable pour les employeurs. Bien intégrée, elle sécurise votre conformité sociale et limite les risques financiers.
Besoin d’un accompagnement sur la paie, les charges sociales ou l’impact financier de cette hausse ? Le Groupe T2F, Expert-Comptable à Toulouse et Paris, met l’innovation et le conseil au service de votre entreprise.
