Barème télétravail 2026 : Plafonds de remboursement

Avec la généralisation du télétravail, les questions relatives à la prise en charge des frais professionnels sont devenues centrales.

En 2026, de nouveaux plafonds d'exonération ont été fixés pour l'allocation forfaitaire de télétravail versée par l'employeur. Quels sont-ils ? Quelles obligations pour les employeurs ?

Remboursement des frais de télétravail : que dit la réglementation en 2026 ?

L’allocation forfaitaire versée au titre du télétravail permet à l’employeur de rembourser les frais professionnels du salarié sans entrer dans l'assiette des cotisations sociales, dans certaines limites.

Depuis le 1er janvier 2026, les plafonds de cette exonération ont été mis à jour. L’Urssaf distingue trois catégories de dépenses :

• les frais liés à l’utilisation d’un local privé pour un usage professionnel ;

• les frais de matériel informatique, abonnements, fournitures ;

• les frais d’adaptation du local (mobilier, équipements).

Quels montants pour l'allocation forfaitaire de télétravail en 2026 ?

En l’absence d’accord collectif

L'employeur peut verser une indemnisation forfaitaire exonérée de cotisations dans la limite de :

• 2,70 € par jour de télétravail, dans la limite de 59,40 € par mois ;

• ou 11 € par mois pour un jour de télétravail par semaine.

Exemple : Un salarié en télétravail 2 jours par semaine peut recevoir jusqu'à 22 € par mois, sans justificatif.

En présence d’un accord collectif

Lorsque l’indemnisation est prévue par un accord (de branche, d’entreprise, professionnel ou interprofessionnel), les plafonds sont relevés :

• 3,30 € par jour, dans la limite de 72,60 € par mois ;

• ou 13,20 € par mois pour un jour de télétravail par semaine.

Ces montants sont exonérés de cotisations sociales sauf dépassement des plafonds, auquel cas des justificatifs doivent être fournis.

Pourquoi mettre en place une politique claire de remboursement ?

En tant qu’employeur, clarifier votre politique de remboursement des frais de télétravail vous permet de :

• favoriser le bien-être des salariés ;

• rester en conformité avec l’Urssaf et éviter les redressements ;

• valoriser votre image d’entreprise moderne et responsable.

Conclusion : Un cadre clair, mais à surveiller

Le barème 2026 pour le remboursement des frais de télétravail offre un cadre précis et avantageux pour les employeurs et les salariés. Il reste cependant essentiel d'en suivre les évolutions réglementaires et de documenter correctement les pratiques internes.

Besoin d'aide pour mettre en place une politique de télétravail conforme ? Contactez le cabinet T2F, expert-comptable à Toulouse et Paris.