Recrutement d’un apprenti : Ce qui change en 2026

Le recrutement d’un apprenti constitue un levier stratégique pour les entreprises, notamment en période de tension sur le marché du travail. Afin de soutenir cette dynamique, l’État accorde depuis plusieurs années une aide financière aux employeurs.

Attention : A compter du 1er janvier 2026, les règles du jeu changent. Montants, conditions, durée … voici ce que les chefs d’entreprise et DRH doivent savoir pour anticiper efficacement leurs embauches.

Ce qui change au 1er janvier 2026

Dans l'attente de la loi de finances pour 2026, le ministère du Travail a précisé les nouveaux montants de l'aide à l'embauche des apprentis pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2026 :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;

• 6 000 € pour le recrutement d'un apprenti en situation de handicap (aide cumulable avec d'autres aides spécifiques).

Attention : Cette aide est versée uniquement pour la première année d'exécution du contrat et ne concerne que les diplômes de niveau 4 ou inférieur (bac ou infra).

Un décret viendra fixer les paramètres définitifs de l’aide, non rétroactifs.

Rappel des aides antérieures en 2025

• Contrats signés entre le 24 février et le 31 décembre 2025 :

  • 5 000 € pour les entreprises < 250 salariés

  • 2 000 € pour les entreprises ≥ 250 salariés

  • 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap

• Conditions nouvelles introduites par le décret du 22 février 2025 :

  • Transmission du contrat à l’OPCO dans les 6 mois suivant sa signature

  • Non-cumul avec un contrat antérieur entre le même employeur et apprenti pour une même certification

• Contrats signés entre le 1er janvier et le 23 février 2025 :

  • Aide de 6 000 € uniquement pour les entreprises < 250 salariés

Versement de l’aide : Modalités pratiques

Bonne nouvelle : l’employeur n’a aucune démarche supplémentaire à réaliser. L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP), mensuellement, via la plateforme SYLAé, dès déclaration de l'embauche.

Conseils pratiques pour les dirigeants

• Anticipez vos besoins : les règles changent dès le 1er janvier 2026. Calibrez vos recrutements en fonction des montants d’aide applicables ;

• Vérifiez les niveaux de diplôme visés par vos apprentis pour être éligible à l’aide ;

• Respectez les délais OPCO pour garantir le versement.

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À retenir

1. L'aide à l'embauche d'un apprenti passe à 5 000 € en 2026 pour les TPE/PME.

2. 6 000 € d'aide pour les apprentis en situation de handicap, tous effectifs confondus.

3. L'aide ne concerne que les diplômes de niveau bac ou inférieurs.

4. Les nouvelles conditions OPCO sont maintenues.

5. Le versement reste automatisé via SYLAé.