Pourquoi externaliser la paie plutôt que la gérer en interne ?

Externaliser la paie réduit les risques d’erreurs et de redressement, garantit une veille sociale continue, sécurise les déclarations (DSN) et libère du temps pour votre équipe RH/finance. Vous gagnez en fiabilité, en conformité et en sérénité, tout en bénéficiant de conseils adaptés à votre convention collective.

Quels services sont inclus dans une externalisation de la paie ?

L’externalisation de la paie peut inclure l’établissement des bulletins, la DSN, les entrées/sorties (solde de tout compte, attestations), la gestion des congés/absences, le suivi des arrêts, la conformité URSSAF et le conseil social (contrats, obligations employeur, évolutions légales).

Combien coûte l’externalisation de la paie ?

Le coût dépend du nombre de salariés, de la complexité (primes, variables, multi-sites), de la convention collective et du niveau d’accompagnement souhaité. Le Groupe T2F propose un audit paie gratuit et un devis personnalisé, sans engagement, pour évaluer précisément votre besoin.

Comment se déroule la transition vers un prestataire paie ?

La transition se fait via une phase de reprise des données (salariés, paramétrages, historiques), une validation des bulletins tests, puis un passage en production avec un calendrier sécurisé. Un interlocuteur dédié encadre le démarrage pour éviter toute rupture de paie et assurer la conformité des déclarations.

Nouveau congé supplémentaire de naissance

T2F-RH
il y a 2 jours
2 min de lecture

"Un nouveau congé de naissance est institué à compter du 1^er janvier 2026.

Sa mise en œuvre effective n’interviendra toutefois qu’à compter du 1^er juillet 2026, alors soyez sûr de connaitre les règles d’ici là !

Bénéficiaires

Tous les salariés qui ont épuisé leur droit au congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption peuvent prétendre à ce congé supplémentaire, quelle que soit leur ancienneté.

Cette condition n’est pas requise lorsque le salarié ne remplit pas les conditions pour bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale afférentes.

Nouveau congé supplémentaire de naissance

Durée du congé

Le salarié peut choisir de prendre un congé d’une durée d’1 mois ou de 2 mois. S’il opte pour un congé de 2 mois, celui-ci peut être pris en une seule fois ou être réparti en 2 périodes d’1 mois, selon des modalités précisées par décret.

Le décret doit également déterminer le délai dans lequel ce congé peut être pris à compter de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant ainsi que le délai de prévenance à respecter par le salarié.

Situation du salarié pendant le congé

Sous réserve pour le salarié de cesser toute activité, le salarié perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale, dont les modalités de calcul doivent être fixées par décret.

💡Pour le 1^er mois, elles devraient correspondre à 70 % du salaire net perçu antérieurement et elles seraient de 60 % pour le 2^nd mois.

Pendant la durée du congé, le salarié est protégé contre le licenciement, sauf en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’arrivée de l’enfant.

Retour du salarié

À l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Il bénéficie également d’un entretien de parcours professionnel s’il n’en a pas déjà bénéficié au retour du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption."

Anticipez dès maintenant le congé de naissance 2026

Le nouveau congé de naissance marque une évolution majeure du droit social français. Même si son application est fixée au 1er juillet 2026, les entreprises ont tout intérêt à s’y préparer dès aujourd’hui pour éviter toute erreur et transformer cette obligation en opportunité managériale.

Vous souhaitez sécuriser vos pratiques RH et paie ? Les équipes du Groupe T2F, expert-comptable à Toulouse et Paris, vous accompagnent avec une approche innovante et conseil, adaptée à votre activité.