Tous les salariés, sans condition d’ancienneté, qui ont épuisé leur droit au congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption peuvent bénéficier de ce congé supplémentaire. Cette condition n’est pas requise lorsque le salarié ne remplit pas les conditions pour bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale au titre de ces congés. T2F Expert comptable Toulouse et Paris

Le nouveau congé de naissance entre en vigueur au 1er juillet 2026. Découvrez les bénéficiaires, la durée possible d’1 ou 2 mois, les conditions d’indemnisation par la Sécurité sociale, la protection contre le licenciement et les obligations de l’employeur. Le Groupe T2F, expert-comptable à Toulouse et Paris, vous accompagne pour anticiper les impacts RH et paie, sécuriser vos pratiques sociales et transformer cette réforme en levier d’attractivité et de conformité pour votre

Depuis le 10 septembre 2025, les congés payés sont pris en compte dans le calcul du seuil d’heures supplémentaires. Découvrez les impacts pratiques pour la paie et la gestion RH.

Dans un arrêt du 9 avril 2025, la Cour de cassation rappelle qu’un employeur doit prouver avoir permis à ses salariés de prendre leurs congés. Il ne suffit pas de les enregistrer : informer, planifier et conserver les preuves est indispensable. Risques en cas de litige : indemnisation possible.

Employeurs : découvrez les distinctions entre l’offre de contrat et la promesse unilatérale de contrat de travail. Apprenez à formaliser une

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Les salariés en arrêt de travail acquièrent des congés payés durant un arrêt de travail, quel que soit sa durée et son caractère professionn