Le cumul emploi-retraite nouvelle version

"Maintes fois remanié, le dispositif de cumul emploi-retraite est à nouveau totalement réformé.

Ainsi, pour les pensions liquidées à compter du 1^er janvier 2027, seul l’âge de l’assuré sera retenu comme critère de détermination des conditions nécessaires pour bénéficier de ce dispositif.

Nouvelles conditions de cumul emploi-retraite

En fonction de l’âge de l’assuré, le cumul pourra être interdit, plafonné ou intégral.

💡Dans toutes les hypothèses, le bénéfice du cumul emploi-retraite sera subordonné à la condition d’avoir préalablement liquidé l’intégralité des pensions de retraite de base et complémentaires, y compris étrangères.

Âge de l’assuré	Régime    applicable	Impact sur la pension de retraite
Avant l’âge légal de départ en retraite	Cumul interdit	Ecrêtement de la pension de vieillesse à hauteur de 100 % des revenus tirés de la reprise d’activité.
Entre l’âge légal de départ à la retraite et 67 ans	Cumul partiel	Ecrêtement de la pension à hauteur de 50 % des revenus d’activité supérieurs à un seuil qui sera fixé par décret.  Ce seuil devrait être fixé à 7 000 € de revenus d’activité par an.
Á partir de 67 ans (taux plein automatique)	Cumul libéralisé	Cumul intégral, sans limite de revenus d’activité

Droit à une seconde pension de retraite

Seul le cumul emploi-retraite total ouvert à partir de 67 ans permettra à l’assuré d’acquérir de nouveaux droits au titre de l’activité reprise ou poursuivie. En cas de reprise d’activité chez le même employeur, le délai d’attente de 6 mois ne sera plus appliqué.

Par ailleurs, la 2^nde pension de retraite issue de la reprise d’activité au titre du cumul emploi-retraite ne sera plus plafonnée à 5 % du plafond annuel de sécurité sociale (PASS)."

Source : www.infodoc-experts.com - Droit social | Janvier 2026