La facture électronique ouvre la voie à une comptabilité sans ressaisie. Découvrez comment automatiser les flux entre votre logiciel de gestion, votre banque et votre comptabilité pour gagner du temps, fiabiliser vos données financières et piloter votre entreprise avec une vision en temps réel de votre trésorerie et de votre rentabilité. Comment supprimer la ressaisie comptable et automatiser les flux entre gestion et comptabilité.

Nouvelles conditions de cumul emploi-retraite. En fonction de l’âge de l’assuré, le cumul pourra être interdit, plafonné ou intégral. 💡Dans toutes les hypothèses, le bénéfice du cumul emploi-retraite sera subordonné à la condition d’avoir préalablement liquidé l’intégralité des pensions de retraite de base et complémentaires, y compris étrangères.

T2F, expert-comptable à Toulouse et Paris, accompagne les entreprises tech de plus de 100 salariés : automatisation comptable, DAF externalisé et paie RH sécurisée.

Depuis le 1ᵉʳ novembre 2025, les aides versées aux employeurs d’apprentis évoluent : le montant de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle est désormais calculé au prorata des jours réellement effectués le premier et le dernier mois du contrat. Sont concernés les contrats de moins d’un an ou rompus de manière anticipée, y compris ceux déjà en cours (proratisation sur le dernier mois). Exemple : une fin le 4 décembre ouvre droit à 4 jours d’aide. Groupe T2F expert-comptable

La loi “senior” d’octobre 2025 modifie profondément les obligations d’entretien en entreprise : entretien de parcours professionnel enrichi, entretiens “mi-carrière” et “fin de carrière”, entretien annuel en cas de télétravail ou de forfait jours. À Toulouse et Paris, dirigeants et DRH, soyez vigilants : le non-respect expose à des sanctions et rappels de salaire.

Les cadeaux clients sont un outil de fidélisation efficace, mais leur traitement fiscal obéit à des règles précises. Découvrez avec le Groupe T2F, expert-comptable à Toulouse et Paris, comment appliquer correctement la TVA sur vos cadeaux clients, quels sont les seuils de déductibilité (73 € TTC), les justificatifs à conserver et les erreurs à éviter pour sécuriser votre comptabilité et optimiser vos dépenses professionnelles.

En cas de licenciement pour faute grave, l’employeur est tenu de remettre immédiatement les documents de fin de contrat (attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte) dès la notification du licenciement, sans attendre de préavis. À Toulouse comme à Paris, les experts-comptables du Groupe T2F accompagnent les entreprises pour respecter leurs obligations sociales et éviter tout risque de contentieux lié à une remise tardive. Découvrez les conséquences