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6 janv.2 min de lecture
Comment recourir à l'essai professionnel en toute sécurité?
Découvrez les règles essentielles pour bien encadrer cette période d’évaluation avant l’embauche, sans risquer de requalification en contrat
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6 nov. 20241 min de lecture
NAO - Négociation Annuelle Obligatoire : Contrainte ou opportunité pour votre entreprise?
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est une étape incontournable pour les entreprises de plus de 50 salariés. T2F-RH spécialiste RH
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2 juil. 20243 min de lecture
La mobilité interne : Un levier de motivation et de développement des compétences
La mobilité interne est une pratique stratégique de plus en plus adoptée par les entreprises modernes pour répondre à leurs besoins croissan
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6 juin 20242 min de lecture
Guide apprentissage et handicap : Edition 2024
Le contrat d'apprentissage aménagé est un contrat destiné aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handic
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6 juin 20245 min de lecture
Aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapé
Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur
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30 avr. 20243 min de lecture
Loi immigration : Mesures emploi
Il est désormais possible de régulariser, à titre exceptionnel et temporairement, des travailleurs étrangers (non ressortissants des États m
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30 avr. 20242 min de lecture
Nouvelle procédure temporaire d'admission exceptionnelle au séjour par le travail
Critères d’expérience professionnelle et d’emploi dans un métier en tension. Le ressortissant étranger doit rapporter la preuve d'une expér
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31 janv. 20242 min de lecture
Proposition d'un CDI Ã l'issue d'un CDD : Nouvelles obligations
Depuis le 1er janvier 2024, lorsque vous proposez un CDI à un salarié en CDD ou à un intérimaire, sur le même emploi ou un emploi similaire,
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5 janv. 20248 min de lecture
Entreprises : Ce qui change au 1er janvier 2024
Crédits d’impôts, aides au paiement des factures d’électricité, montant net social sur les fiches de paie… Comme chaque année au 1er janvier
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4 janv. 20242 min de lecture
Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : Le décret est paru !
Depuis le 1er janvier 2024, l’employeur est tenu de notifier sa proposition au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, par
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2 juin 20231 min de lecture
Inégalité salariale : Demander les bulletins de salaires de ses collègues masculins est possible
Pour prouver une inégalité salariale, une salariée peut légitimement demander la communication de bulletins de paie de salariés masculins oc
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26 mai 20231 min de lecture
Les cabinets du Groupe T2F recrutent
Dans le cadre de son développement, en région parisienne et à Toulouse, le Groupe T2F | Expertise-Comptable - Conseil - patrimoine, recrute
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14 avr. 20235 min de lecture
CDD « multi-remplacements » : le décret est paru
La loi « marché du travail » a réintroduit l'expérimentation des CDD « multi-remplacements ». Dans ce cadre, dans certains secteurs, les ent
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15 mars 20232 min de lecture
L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
Depuis janvier 2020, toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, doivent déclarer mensuellement le statut de travailleur handi
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15 mars 20235 min de lecture
Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Les employeurs d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer des personnes handicapées (dite OETH) de manière directe ou indirecte.
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