"L’aménagement du poste de travail pour un salarié en situation de handicap est une obligation pour l’employeur. Ignorer cette exigence peut être interprété comme une forme de discrimination, notamment si le refus d’adaptation repose sur un coût jugé trop élevé.
⚠️ Dans une récente décision, la Cour de cassation s’est prononcée sur le licenciement d’un salarié reconnu travailleur handicapé pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Ce dernier contestait son licenciement en invoquant une discrimination liée à son handicap. La Cour a cependant donné raison à l’employeur, qui avait mis en place des ajustements réguliers en tenant compte des recommandations du médecin du travail et assuré un suivi médical rapproché (suivi tous les 2 mois par le médecin du travail).
🔹 À retenir : L’adaptation du poste est une obligation, mais un employeur qui justifie d’aménagements concrets et d’un suivi médical rigoureux peut éviter une condamnation pour discrimination.
📌 Une décision qui rappelle l’importance d’anticiper et de documenter chaque mesure d’adaptation.
Références : Cass. soc. 8 janvier 2025, n° 23-15410
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