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Travailleur handicapé : L’obligation d’adaptation du poste en question
L’aménagement du poste de travail pour un salarié en situation de handicap est une obligation pour l’employeur. Ignorer cette exigence peut
3 févr. 20251 min de lecture


Que faire en cas d'inaptitude physique du salarié en CDD?
Un salarié en CDD déclaré inapte nécessite une procédure spécifique pour rompre le contrat. En tant qu'expert-comptable à Toulouse, nous vou
6 janv. 20251 min de lecture


La reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail et ses conséquences
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est
25 nov. 202417 min de lecture


La visite médicale de reprise en pratique
L’organisation d’une visite médicale est, dans certains cas, obligatoire pour permettre la reprise d’activité du salarié après une période d
28 oct. 20242 min de lecture


Obligation de recherche de reclassement du salarié inapte
Lorsque l'employeur propose un emploi conforme aux préconisations du médecin, l'obligation de recherche de reclassement est réputée satisfai
11 sept. 20241 min de lecture


Aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapé
Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur
6 juin 20245 min de lecture


Inaptitude : Quel régime indemnitaire appliquer en cas de licenciement pour impossibilité de reclassement ?
Le régime lié à l’inaptitude d’origine professionnelle doit s’appliquer dès lors que l’employeur a connaissance que l'accident du travail es
15 mai 20241 min de lecture


Inaptitude : preuve du respect de l’obligation de reclassement
Pour justifier le licenciement d’un salarié déclaré inapte, l’employeur doit, au préalable, chercher à le reclasser.
Les réponses apportée
22 mars 20231 min de lecture
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