La hausse à 40 % des ruptures conventionnelles s’applique-t-elle aux accords signés en 2025 ?

Oui. Dès lors que la rupture conventionnelle produit ses effets à compter de janvier 2026, la contribution patronale passe à 40 %, même si l’accord a été signé fin 2025. Les entreprises doivent analyser précisément la date d’homologation et de sortie effective du salarié afin d’éviter un surcoût inattendu. Le Groupe T2F, expert-comptable à Toulouse et Paris, accompagne les dirigeants dans la simulation et la sécurisation de ces opérations.

La suspension de la réforme des retraites jusqu’en 2028 modifie-t-elle les obligations des employeurs ?

La suspension modifie principalement la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les entreprises doivent ajuster leurs projections de départs à la retraite, leurs plans de transmission et leurs budgets de masse salariale. Un accompagnement par un expert-comptable permet d’anticiper ces impacts et d’adapter la stratégie RH.

Qui peut bénéficier de l’ACRE en 2026 ?

En 2026, l’ACRE est recentrée sur des publics fragiles tels que les demandeurs d’emploi ou bénéficiaires de minima sociaux. L’exonération est désormais plafonnée à 25 % des cotisations pour les revenus inférieurs à 75 % du PASS. Une analyse préalable est recommandée pour sécuriser le prévisionnel de trésorerie et éviter toute perte d’exonération.

Comment la hausse de la CSG impacte-t-elle les dirigeants percevant des dividendes ?

La hausse de la CSG porte le prélèvement forfaitaire unique à 31,4 %. Toutefois, la part de CSG déductible reste fixée à 6,8 %, ce qui influence le calcul de l’impôt sur le revenu. Un arbitrage entre rémunération et dividendes peut s’avérer stratégique en 2026. Le Groupe T2F accompagne les dirigeants à Toulouse et Paris dans l’optimisation fiscale globale.

La RGDU simplifie-t-elle réellement la gestion des cotisations sociales ?

La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplace plusieurs dispositifs d’allègement et s’applique jusqu’à 3 SMIC. Si l’objectif est de simplifier le système, sa mise en œuvre nécessite une mise à jour technique des paramétrages de paie et un contrôle rigoureux pour éviter tout risque URSSAF. L’externalisation de la paie auprès d’un cabinet spécialisé permet de sécuriser la conformité.

Pourquoi faire appel à un expert-comptable pour anticiper la LFSS 2026 ?

La LFSS 2026 introduit des hausses de cotisations, des modifications d’exonérations et des ajustements techniques complexes. Un expert-comptable permet d’anticiper les surcoûts, d’optimiser les charges sociales, de sécuriser les déclarations et d’adapter la stratégie RH. Le Groupe T2F, implanté à Toulouse et Paris, accompagne les entreprises avec une approche innovante et orientée conseil.