Transparence des salaires : vers une révolution pour les entreprises françaises en 2026?
- T2F-RH
- il y a 1 jour
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La question de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes reste un enjeu majeur en France. Malgré des avancées législatives, les écarts de rémunération persistent. Pour y remédier, la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 impose de nouvelles obligations aux entreprises, visant à renforcer la transparence des salaires.
Cette directive doit être transposée en droit français d'ici le 7 juin 2026.
Un cadre législatif renforcé
La France dispose déjà de dispositifs tels que l'index d'égalité professionnelle, la loi Pacte ou la loi Rixain. Cependant, la directive européenne introduit des mesures inédites :
Publication des écarts de rémunération : les entreprises de plus de 250 salariés devront publier chaque année un rapport détaillant les écarts de salaire entre les sexes. Pour celles comptant entre 100 et 250 salariés, cette obligation sera triennale ;
Transparence dans le recrutement : les offres d'emploi devront indiquer une fourchette de salaire précise, interdisant les mentions vagues telles que "rémunération selon profil". De plus, les employeurs ne pourront plus demander aux candidats leur rémunération actuelle ou passée ;
Droit à l'information des salariés : les employés pourront demander des informations sur les niveaux de rémunération pratiqués pour leur poste, les critères d'augmentation ou de promotion, ainsi que la moyenne des salaires des collègues occupant un poste équivalent.
Des impacts significatifs pour les entreprises
La mise en œuvre de cette directive implique des changements profonds dans les pratiques RH:
Révision des politiques de rémunération : les entreprises devront s'assurer que leurs grilles salariales sont équitables et basées sur des critères objectifs ;
Formation des managers : pour garantir une application cohérente des nouvelles règles, les responsables hiérarchiques devront être formés aux principes d'égalité salariale et de non-discrimination ;
Communication interne : une transparence accrue nécessitera une communication claire et régulière avec les salariés pour éviter les tensions et favoriser la confiance.
La directive européenne sur la transparence des salaires représente une avancée majeure vers l'égalité professionnelle. Les entreprises françaises, notamment à Toulouse et Paris, doivent dès à présent anticiper ces changements pour se conformer aux nouvelles obligations d'ici 2026.
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