Le renouvellement d’une période d’essai n’est valable que si le salarié y consent expressément par écrit. Un simple accusé de réception ne suffit pas, comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt de juin 2025. En cas de non-respect, la rupture s’analyse en licenciement abusif. T2F RH Conseil paie et RH à Toulouse et Paris

Aménager le travail sur 4 jours ne signifie pas nécessairement réduire la durée du travail. Il convient de respecter les durées maximales

"La signature sous forme d'une image numérisée apposée sur un contrat de travail est-elle recevable ? L’apposition d'une signature sous...

La clause de non-concurrence a vocation à s'appliquer à l'issue de la relation de travail. Il s'agit d'une restriction à la liberté de trava

"Dans un certain nombre de cas, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur....