Sarah CABIZZA, Directrice du Pôle social T2F

il y a 1 jour
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Sarah CABIZZA rejoint le Groupe T2F en tant que Directrice du Pôle Social.

Forte d’une expérience significative en droit social, administration du personnel et fonctions RH, Sarah apporte une vision structurée et opérationnelle des enjeux sociaux en entreprise. Son parcours témoigne d’une expertise dans le conseil, l’organisation, et le pilotage des activités liées aux ressources humaines.

1 / Parcours professionnel :

Diplômée d’un Master en droit social, Sarah a construit son parcours en cabinet d’expertise comptable, sur des fonctions paie et droit social.

Elle a d'abord exercé sur des missions de gestion de la paie et d’administration du personnel, ce qui lui a permis d’avoir une vision très concrète des enjeux des entreprises.

Au fil de son évolution, elle a accompagné des dirigeants sur des problématiques variées en droit du travail, dans des environnements multi-conventionnels, avec des sujets souvent très opérationnels.

Elle a ensuite élargi son rôle vers des fonctions de management et de structuration du pôle social, en travaillant sur l’organisation des pratiques, la sécurisation des processus et l’accompagnement des équipes.

2 / Expérience au sein du Groupe T2F

Aujourd'hui, elle pilote et développe l’activité paie et droit social du groupe T2F Expert-Comptable.

Elle intervient, en lien avec les Experts-Comptables et les équipes, pour accompagner les Dirigeants sur leurs enjeux sociaux, avec un objectif simple : sécuriser les pratiques et apporter des réponses adaptées à chaque situation.

Ses missions

Supervision des activités paie et déclaratives ;
Conseil en droit social auprès des dirigeants ;
Accompagnement des problématiques d’administration du personnel ;
Gestion des sujets liés aux seuils sociaux et obligations réglementaires ;
Intervention sur des situations à enjeux en droit du travail ;
Coordination avec les équipes et les experts-comptables.

3 / Sa vision

Sarah considère les sujets de paie, de droit social et de gestion RH comme des leviers essentiels dans la gestion de l’entreprise.

Son rôle est d’apporter de la lisibilité, de sécuriser les pratiques et de proposer des solutions concrètes, pour permettre aux dirigeants de structurer leur organisation et de prendre des décisions éclairées.

Ce qu'elle apporte

Une expertise en paie, droit social et administration du personnel ;
Une sécurisation des pratiques et une gestion des risques sociaux ;
Un accompagnement dans les décisions liées aux ressources humaines ;
Une approche pragmatique, orientée solutions et optimisation.

4 / Intérêts personnels / Loisirs

Nature, voyage, cinéma, cuisine et musique.

Son arrivée s’inscrit pleinement dans la stratégie du Groupe T2F : proposer un accompagnement global, moderne et à forte valeur ajoutée, notamment sur les enjeux sociaux, devenus centraux pour les entreprises.

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