La Cour de cassation impose à l’employeur de solliciter un nouvel avis du médecin du travail lorsqu’un salarié inapte refuse le poste de reclassement proposé, estimant qu’il ne respecte pas les préconisations médicales. Découvrez les conséquences pratiques pour les dirigeants et DRH, et comment sécuriser vos procédures d’inaptitude à Paris et Toulouse.

L’organisation d’une visite médicale est, dans certains cas, obligatoire pour permettre la reprise d’activité du salarié après une période d

C’est uniquement en cas de maintien de rémunération au cours d'un arrêt maladie que vous pouvez diligenter une contre-visite médicale. Cette

Dès qu’il a connaissance de la date de la fin de l’arrêt pour cause de maladie non professionnelle d’au moins 30 jours, l’employeur doit sai