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L'employeur peut-il être sanctionné s'il emploie un salarié étranger sans autorisation de travail ?
Embaucher un travailleur étranger sans autorisation expose l’employeur à de lourdes sanctions : amendes pénales jusqu’à 150 000 €, peines de prison, suppression d’aides, fermeture d’établissement. Découvrez les risques encourus et les obligations légales à respecter en tant qu’employeur. T2F EXPERT COMPTABLE
23 avr. 20252 min de lecture
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