La loi “senior” d’octobre 2025 modifie profondément les obligations d’entretien en entreprise : entretien de parcours professionnel enrichi, entretiens “mi-carrière” et “fin de carrière”, entretien annuel en cas de télétravail ou de forfait jours. À Toulouse et Paris, dirigeants et DRH, soyez vigilants : le non-respect expose à des sanctions et rappels de salaire.

"La Cour de cassation illustre une nouvelle fois l’importance pour les employeurs d’assurer la protection de la sécurité et de la santé...