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T2F-RH | AUDIT SOCIAL | Toulouse & Paris
Anticipez le contrôle URSSAF avant qu'il ne vous rattrape
Un audit social T2F-RH diagnostique vos contrats, votre paie, votre temps de travail et vos obligations sociales - puis vous livre un plan d'action hiérarchisé pour sécuriser durablement votre entreprise.
3 ans
de contrôle URSSAF possible
30 jours
de préavis avant visite
6
domaines audités
L'absence d'incident ne signifie pas l'absence de risque
Le droit social évolue en permanence. Les contrôles URSSAF, les convocations aux prud'hommes et les visites de l'inspection du travail se professionnalisent, souvent sans signal d'alerte avant qu'il ne soit trop tard.
Contrôle URSSAF
Vérification possible sur les trois dernières années civiles, avec un préavis de 30 jours - sauf suspicion de travail dissimulé.
Contentieux prud'homal
Une clause obsolète ou une pratique jamais réévaluée peut suffire à déclencher un litige coûteux.
Inspection du travail
Intervient de façon programmée, ou à la suite d'un signalement ou d'un accident - sans préavis.
Ce que couvre
un audit social T2F-RH
Un diagnostic structuré, dimensionné à votre taille et votre secteur, pas une check-list générique.
Contrats de travail
CDD, clauses de non-concurrence, mobilité, forfait, conformité conventionnelle.
Santé et sécurité
Mise à jour du DUERP, suivi des visites médicales obligatoires.
Temps de travail
Plannings, astreintes, forfaits-jours, durées maximales et repos obligatoires.
Formalités et affichages
Registre unique du personnel, règlement intérieur, conservation des documents.
Paie et cotisations
Bulletins, avantages en nature, épargne salariale (intéressement, PEE, PER).
Dialogue social
Mise en place et fonctionnement du CSE lorsque l'effectif l'impose.
Trois étapes,
un plan d'action concret
Le même partenaire pour votre comptabilité et votre social
Avant une croissance :
Adapter vos procédures avant que les volumes n'amplifient les écarts.
Avant une cession :
La conformité sociale est examinée en due diligence par acquéreurs et banques.
Expert-comptable, Commissaire aux Comptes, et conseil RH à la fois, T2F-RH s'appuie directement sur la connaissance fine de votre paie, de vos effectifs et de votre historique social, sans découverte à froid, sans double saisie.
En amont d'un contrôle:
Annoncé ou redouté, pour aborder l'échéance avec des pratiques déjà sécurisées.
Après un contentieux :
Identifier les causes structurelles du litige et éviter qu'il ne se reproduise.
"
L'objectif n'est pas de sanctionner des erreurs, mais d'identifier les zones de fragilité et de les hiérarchiser selon leur urgence, pour que le dirigeant arbitre en connaissance de cause.
Demandez
votre audit social
sur mesure
Notre équipe réalise des audits sociaux pour les TPE, PME et ETI , tous secteurs d'activité, diagnostic complet, plan d'action hiérarchisé, accompagnement dans la durée.
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