Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits aux congés payés que ceux à temps complet : 2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés par mois. Le décompte des jours pris suit les mêmes règles, y compris pour les jours habituellement non travaillés. Éclaircissements avec un exemple concret.