Le congé supplémentaire pour enfant à charge, prévu par l'article L.3141-8 du Code du travail, reste mal appliqué faute d'ancienneté requise et de règles claires. Son calcul varie selon l'âge du salarié et le nombre de jours de congé principal déjà acquis. Le cabinet T2F Expert-Comptable, à Toulouse et à Paris, accompagne les dirigeants et DRH dans la sécurisation de ce droit et le calcul des compteurs de congés payés.

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits aux congés payés que ceux à temps complet : 2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés par mois. Le décompte des jours pris suit les mêmes règles, y compris pour les jours habituellement non travaillés. Éclaircissements avec un exemple concret.